京东取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，你怎么看
365天每天都在改变，企业变了不可怕，可怕的是自己长期呆在一个安逸的环境中，突然风吹草动自己就没有了社会适应力，我是电信公司一线维护员，365天无休原先工资3500现在月薪2000多，但是企业不可能为我一个人改变，所以我选择学一门手艺8小时内上班求生存，8小时外摆摊做吃的发展。
让快递员拓展业务应该是鼓励和奖励。如果和工资挂钩来做绩效评判可能会出问题。如完成不了，快递员和老客户说一下，发件时改一下发件人，改成客户家人名字，老客户就变新客户。绩效是双刃剑，如此大刀阔斧，管理制度会漏洞百出，领导也要奖金呀，上下欺瞒就不好了。
目前的京东快递根本就没有竞争优势，跨区域配送，价格高，速度慢。所以无论是低端市场还是高端市场，都没有竞争力。京东商城是京东自己的势力范围，但第三方卖家，几乎全部使用三通一达，所以京东快递要想改变这种状况，首先得提升自己的竞争力，否则光靠取消快递员底薪，没有大的作用，当然，可以暂时降低运营成本。
任何企业的改革都需要长期的过程，一次决策需要时间的考验，但是每次决策都是时代环境的限制，所以，京东，不论是起飞还是飞低，总需要时间来判断，可以推测的是，现在的京东是勒紧裤腰带过日子了
京东的改革受到锚定效应的影响
有一个关于锚定效应的案例是这样的：把一群人分成两组，问他们完全相同的问题：估计芝加哥市的人口数量。但一开始，研究人员向两组人分别问了一个理应不影响其回答的问题。第一个小组听到的问题是：芝加哥市的人口数是大于还是小于500万?第二个小组听到的问题则是：芝加哥市的人口数是大于还是小于20万?接着，让两个小组分别对芝加哥市的人口数做出估计。结果是，第个小组的人对芝加哥市人口数量的估计值远大于第二个小组。2为什么两个小组给出的答案差异这么大呢?因为他们在回答之前都听到了干扰数字(500万和20万)，于是把这个数字当成了“锚点”。
1.京东的改革受到这个效应的影响，当前普遍接受的快递员收入深刻影响到改革的成败。
2.改革不应过多加入道德因素，不能简单的认为改革是为了降低快递员的收入，而快递员有那么辛苦，如果融入太多道德因素，就很难推动整个企业的发展。试想如果京东倒闭了，那快递员失业了，那不是很惨吗？居然思危，主动变革的人降更快成长。
3.那些很快适应新规则的快递员已经上路了，他们干的更带劲了，收入也更好了。那些犹豫，抱怨的人，在慢慢落后了。
加油京东！加油每一位劳动者！
京东以前的快递只服务于京东商城，订单量有限，工资采用底薪加提成，很符合当时的需求。随着京东的高速增长，订单量相比以前已经不能同日而语，前两年京东快递开始对外开放，尤其是去年对个人快递业务的开放，订单量呈现出井喷状态，再用以前的底薪模式很显然已经不合时宜，以前一天送80件货挣100块，现在一天送200件货还挣100块，这对快递员显然是不公平的，也不能体现出多劳多得的公平竞争原则，所以工资制度改革就成为了发展的必然。三通一达，顺丰采用的都是计件工资模式，很多保险，销售等行业也都是没有底工资，全靠自己的业绩。马云同样也没有底薪，他的年薪才一元，他却是首富，他的财富主要来自股权，所以有没有底薪根本就不应该成为一个讨论的话题，关键是有没有钱。如果没有底薪却能挣很多的钱，比如马云，那讨论底薪的价值又有什么意义呢？
感谢邀请，。
我觉得京东取消底薪，肯定也是经过京东内部开会，决定的。也是多方面考虑，。
毕竟京东做时效，服务，品质。
现在允许快递员收件，前期肯定有一个过程，
但是跟着一个企业存活下来的老员工，
必然也会有良好的开端。
相信京东在良好的运营模式下，对于收件寄快递肯定也会保证时效，质量。特别期待，新推出的这个业务。
说实话，我不建议取消底薪，多少有点底薪，也是对做快递行业的扶持。
快递这个行业很辛苦，不管什么快递，相对京东，福利待遇，会比一些三通一达，会好很多，当然这个跟管理者有很大关系，相对老板肯定也愿意去留住老员工，长期不断更换员工，不利于品牌打造。我现在基本买东西，天猫超市，京东居多。时效很快，最近用了下京东生鲜买蔬菜，每天有打折，而且价格也不是那么贵，来的菜很新鲜，真的是对我这种带孩子的家长特别方便。天猫超市一小时达我家不在范围。哎，醉醉的。
毕竟也取消了，希望收件越来越完善，覆盖地区多点。这样有利于快递收件。
加油。越来越好。
马云说“给高管加薪不如给员工加薪，一个人三五千，那都是士气，”你怎么看
这个国际玩笑开的有些大了，如果每年多发三五千还是有可能的，而每月多发三五千那是万万不可能的，别做梦了，反正我是不相信的。
优秀的高管工资高些，我们还能平衡些，最起码高管自己有真才实学，有责任心，可是对于那些不良高管，我们真心的伤不起啊，整天不干活，把所有的工作都交给下属，出了错误是下属的，有了成绩拼命往自己身上揽，还动不动就发脾气，训斥下属，这样的高管再怎么加工资也不会变好的，因为骨子里就腐烂了。
再说了，高管本来工资就很高，特别是大型企业，一年下来两三百万是要有的，这时你给他加个十万八万的，无关痛痒啊，激励不大，除非你把高管的工资翻倍加，可能会有效果的，不然加的钱基本会打水漂的。
而给基层员工加工资，还不得把企业老板心疼死啊，人又那么多，每个都加三五千，可能吗？再说了，有些企业老板宁愿招新人，也不愿意给老人加工资的。有些企业老板一听到员工提加薪，心都在滴血啊，害怕自己的钱又少了，所以，基层员工加薪比唐僧西天取经还要难上百倍啊，甚至还没有见到如来佛祖，自己就被职场淘汰了，更别说大幅度加薪了。
现在的工厂车间招工难，为什么？就是工资低，加班时间长，几乎没有私人时间，下班吃了饭就得睡觉，否则自己怎么能再上班啊，睡醒了基本就差一顿饭的功夫就要再次上班了，就这样工厂还不愿意加工资呢。就算出了高工资，但是你不是每个月都拿这些，如果活不多，加班不多，基本和之前的工资差不多啊。这时你叫老板加个三五千，平均每人每月都会达到6000元左右啊。高的甚至会有8000多元，想想可能吗？
总之，马云成功了，说什么都有道理，可是世界上只有一个阿里巴巴啊，也只有一个马云啊。马云姑且说之，我们姑且听之，千万别当真就行了！！！
有道理。所谓“众人拾柴火焰高” 。你给高管再多的钱，工作也不是他一个人能完成的。一个伟大的产品后面绝对不是一个人的功劳，而是一群人的奋斗。
很多老板都在想，怎么才能让员工真的把自己的工作当做事业来做，把公司当成自己的公司？马云这句话说到家了，就是把钱给到位。
这才是人心所向。
钱给到位，不是人才也会变成人才。
这个时代，年轻人的作战能力越来越强。月入几万，月入十万真的不是传闻了。员工敢于去做，身为老板就要敢给。不要论资排辈，拿钱都要凭本事说话。
据说在华为荣耀最新方案中，只要在内外合规的便捷内，13级别的小员工也是有可能拿到23级别的奖金。前提是，你要业绩到位。
企业现在找的不是完美的员工，而是可以打天下的英雄。
刘强东曾说，所有失败的企业，最终都是人不行。反过来说，成功的企业都是人对了。
公司就应该落实薪酬的激励制度。
为什么这些年很多企业内驱力不足，不单纯是市场疲软，前十几年传统产业富起来的一大批人（民营企业为主）不愿意和员工分享既得利益，很多企业到现在也没有完善的薪酬体系，让坐轿和抬轿的人在钱的问题上比例严重失调，损害了很多员工积极性。
大部分员工如果一旦觉得这份工作无非就是混口饭吃，然后有机会就跳槽，这样的企业也别想有大发展了。
要说人很猴精的，就是马云。这个能在十几年里把阿里巴巴做到中国互联网第一人。
他说出这句话，表现上来看，既然体现了马云对员工的关心和肯定，又不失时机地为高薪的高管树立牌坊。
做为一个优秀的企业的高管来说，加不加薪他们根本不在乎，因为这些人的主要收入都是拿企业分红，有股份的，公司赚得越多，他们每一个年度的分红或是提成奖励，就是普通做员工的的数十上百倍了。而做为员工来说，靠的收入就是薪资，如果真的加个三五千，那可能是增长50%-100%的收入。还有这点钱在高管理眼里，起不到什么作用，但如果给部分的优秀的员工的话，就能调动所有员工的积极性，那么整个公司的业绩就会因为员工的努力而更高速的增长，而业绩的增长就会让高管分得更多，远远超过这点加薪的钱。
所以马云只是表这个态，也暗示企业业绩增长的缘由和动力所在，并深得大家的爱戴和拥护，所以是说马云是高明的领导人呢，这是非常精明的商业领导者。
答：聪明！不得不赞一个！一个企业的“士气”与“怨气”，其实通常只起上传下达作用的“中层”是兴不起浪的。真正能起“兴风作浪”作用的，是“员工”！很多年前在一个国有大型造纸企业的单身职工宿舍里听到段心惊肉跳的自白：“咱半夜值班，心里的气没出发，干脆就把纸浆出口设备打开了，让半成品纸浆滚滚流入大江……”对于一个造纸企业而言，这纸浆就是钱啊！是企业的生命、效益乃至职工的收入源泉！毫无疑问，马云算的这笔“加薪账”是算对了的！
高管和员工在一个公司只是部门职別和岗位不同，只有高职和普通之别，在公司统称都是员工，性质是一样的。加薪的前题都是为鼓励和提高员工的积极性，并对员工工作中付出努力的一种肯定和奖赏。
老铁们，怎么看待京东春晚广告中的30亿
这个问题是不是问错了？？？
老铁们不管怎么看，首先你得是京东广告当中真的提了付出了30亿，可是官方中已经提出了本次京东支持的春晚总计赞助的是15亿，奖金加上代金券及礼品。什么时候出现了30亿了。提问题的老铁，首先你要认真的提出你的问题，不是为了凑问题的数量就胡乱提问。
京东此次赞助春晚，确实看出了京东目前的操作团队在刘强东退出执行层依然有着非常强悍的执行力，这点确实是非常非常的厉害。赞助春晚说明了今年京东要争夺电商第一的宝座了，首先在价值链的基础上京东有这方面的可能性了，自建的物流体系如今已经成为了体系。另外，即便抖音新型短视频电商正在如火如荼，但是老牌电商依然非常能打，淘宝系老大，京东紧跟老二，新型电商虽然劲头正旺，但短期内即便弯道超车几乎可能为零。下一步就看今年京东加强营销后，有什么具体的表现力了！
最牛保姆火了，双语女硕士年薪30万，却只想当保姆，怎么回事
这个话题实际上让我们思考了一些东西。
前些天，看到有人在转这张图片，还以为是有人故意制造娱乐，来反衬一下现在硕士生也已经不怎么值钱了，要读就读博士。只是没想到这是一个真人真事。
最牛保姆火了，这说明看似传统的家政业，在时代的前行中，也有了更多的想象可能。
双语女硕士去当保姆，实际上是对职业有贵贱之分的一次挑战，而且这次挑战似乎有点惊世骇俗。
在一些发达国家，职业是没有贵贱之分，但是我们有了，而且还被大家习惯了，实际上是一个不正常的现象，需要在时代的进步中去修正。
在日本，回收垃圾的和当公务员的，在待遇上是一样的，在社会的认知与共识里面也是一样的。因为职业没有贵贱之分，日本人在干每一个职业里面都很敬业，比如女孩子去拉人力车，最近我们也都在很多短视频可以看到，阳光、乐观与美丽；比如，大叔在地铁站服务，做好每一个细节，力求达到专业，也是大家都能在视频中看到的，虽然简单重复，看过去却很快乐。
在日本，有很多行业里面都做出了工匠精神，所以日本的百年企业是非常多的，因为精致，执着与热爱。与此对应的，是日本人的跳槽很少，因为职业和行业没有贵贱之分，很多人在一个公可，一呆就是十几年甚至一辈子。
北大毕业生去买猪肉，双佸女硕士去当保姆，这些都能成为新闻热点、话题热点，这说明了什么呢？
一个人职业的选择是她的自由，可这个事例我认为不宜过多的宣传。
首先，给现在在校的很多大学生一个误导。就是现在工作已经这么难找了么？双语硕士都只能当保姆了？虽然刘双的月薪是2万。可还是一个保姆呀。保姆就是再高级也还是一个保姆。不是吗？如果学历读到硕士，去做一个保姆，那么我们培养人才的初衷是什么呢？
其次，很多年轻人会对上大学，读研的未来表示怀疑。我辛辛苦苦大学四年，硕士四年，换来的就是给人家哄孩子的工作吗？这显然让人很沮丧。所以，我认为，这个事情不应该当做一个正面宣传来做。这并不能证明保姆行业的提高，只能让很多年轻人怀疑人生。
很多人会说硕士做保姆不丢人。我想说，学那么多知识就是为了不丢人吗？
现在是高科技的时代，这个时代需要人才，需要高精端的科技力量和管理团队。不管怎么说，一个双语硕士，还做过年薪30万的对外联络工作。而现在做保姆月薪是2万。显然，就这些条件来说，针对于她这个人就是退步的，既然是退步就不是我们学习的榜样。
高学历的人就应该不惧怕挑战，在职场上奋斗。而不是躲在人家家里当保姆。我不知道这位女士经历了什么，是对事业的沮丧让她选择了逃避，还是原来工作的高竞争让她灰心。总之，现在的事实就是她在做她认为他喜欢的事情。
可我要说，做保姆，就算是需要会一门外语，可以教给小孩子外语。可那也只需要高中学历就可以了。何苦要上到研究生呢？国家的资源就是这么被浪费的吗？你以为这只是你不想做工作的事情吗？国家要培养一个大学生，研究生都是有很大的社会付出的好吗？
所以，我认为，我们不应该认为这是一个好事，更不应该提倡。
十年寒窗苦，不说对不起国家的培养，也对不起自己的艰辛。保姆行业，当然不应该简单的说是一个低端的行业，可毕竟那是一个没有发展的行业，做得最好充其量也就是当个家政公司的老板，这也和双语硕士的学历不搭界啊!
所以，我认为，至少现在的大学生不要模仿这个事例。因为这是对人才的一种浪费。研究生，博士，博士后，这些应该是国家的栋梁，至少也应该是企业的精英。任何人都应该有最起码的社会责任感。而不是我行我素。
大家好，我是北京城市专家@北京范儿。有关北京相关的问题您都可以向我提问。
我在思考一个问题
前几天北大的去卖房，今天双语硕士当家政阿姨
大家看到出现这样的情况，有的开始说读书无用论，有的开始说标题党哗众取宠，有的开始说这就是宣传炒作
但是背后都隐藏着一个事实
读书对人命运改变的作用越来越小了，尤其是阶层逐步固化的阶段
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当我看到北大小伙伴去卖房的时候，第一反应是，哟，降维打击
他肯定可以服务高级的客户
当我看到双语硕士去做家政阿姨的时候，第一反应也是，哟，降维打击
别人肯定看重她给小孩提供高质量的陪伴
那享受他们服务的人，是什么样的人？
最近，“硕士保姆”成了网红，双语女硕士居然辞职当文化层次要求极低的保姆，不少人还喊着文凭浪费，读了这么多年的书，文凭这么高居然当保姆！要知道，保姆家政行业都是初中文凭一类的中年大妈！还有些中学生为此寻找不想读书的理由：读书有什么用，出来又不是当保姆。我们现在看看到底这个双语女硕士辞掉年薪三十万的工作，只愿意当保姆的缘由：
一 双语女硕士确实是顶尖的人才！
这个双语女硕士叫刘双，今年32岁，在简历爆红之后，有些人不相信一个饱读诗书双语女硕士居然去当社会地位低下的保姆，质疑学历是假，但是经过考证，学历是真。而且，她本人擅长法语与英语，本科与硕士都在西安外国语大学就读，硕士学位，毕业之后顺利进入一家大型通讯公司工作，主要负责与非洲客户对接，也被外派非洲两年工作的经历，年薪高达三十万，可以说是非常优秀的人才。这是，这么优秀的人才现在却成了网上最牛的“保姆”。
二 当保姆，能够学有所用
刘女士认为，当保姆不是自己学到知识的浪费，却是一种学有所用！刘双她自己也说，自己也请过保姆，在这个过程中发现保姆不单单是简单的做饭、带孩子这么简单，还需要良好的沟通能力与理财能力，这一种情况在富人家庭是比较突出。如在富人家庭中当保姆，是需要与老人、孩子等家庭成员良好沟通，更要为家里主人提出合理使用钱财的规划。刘女士就认为，自己属于高学历，又很擅长与钱财打交道的收纳，于是就想从事这一职业，就投了简历应聘保姆，也没想到引起这么大的轰动。
刘女士表示，她很看好保姆这一行业的前景，表示会继续坚持做下去。看来，刘女士从事这一行业，不是知识的浪费，而是学有所用！她学过双语，也有过与非洲客户交流的经验，自然擅长人际交往，也会理钱财。
刘女士也表示做保姆不丢人，她也有创业的计划。而且，由于她的高学历，客户都要求她给孩子辅导学习，可以看到这都是学有所用！
三 当保姆，是为了更好照顾家庭！
刘女士坦言，当保姆是为了更好照顾家庭。为了结婚生子，原本驻非洲工作的她就在2016年申请回到了深圳总部工作，虽然拥有三十万的年薪在外人看来生活不错，但是刘女士觉得在深圳生活成本也很高。为了未来婚姻生活的质量，以及给孩子有比较好的教育，刘女士就与丈夫一起来到杭州发展。在杭州她本来想从事销售工作，却发觉国内与国外不一样。她也换过几份工作，也在一家早教中心工作过一年时间，后来发觉保姆这行业是一个朝着高尖人才需求发展的行业，看好这一行业前景，表示会坚持做保姆。
四 硕士保姆，更不是人才浪费！
我们也可以看到，刘女士在保姆工作中，一定比其他初中文凭大妈，只会洗菜做饭做菜的保姆更为出色。她在保姆行业中，肯定会比其他文凭低的保姆擅长人际沟通与理财，肯定把工作做得杰出，更能体现硕士学历知识、智慧与技术的优越！
刘女士觉得保姆这一行业朝着高尖化发展也是没说错！如同现在“菲佣”获得国家的认可，伴随着社会发展，对保姆家政服务行业必然要求高素质的人才，需要高端家政服务行业的从业者拥有比较高的学历和学习能力，更要具备有耐心、爱心等素质，能够在繁重与多样化的工作中满足客户的需要。在四川眉山2017年打造的家政服务高端品牌“苏小妹”，据说开价就是年薪10万。
五 行行出状元，高学历也能在普通行业也能干出精彩！
至于说到人才浪费，想想现在每年几百万的大学毕业生求职，都面临人才过剩的尴尬境遇。大学生从事普通职业也是很普遍了。不能说硕士当保姆是一种人才浪费，如当年北大屠夫陆步轩也因卖猪肉让人喊出读书令人羞愧如今陆步轩也能把猪肉卖出北大才子应有的水平。所以，读书还是有用，高文凭只有自己的用处！
俗话说行行出状元，行业没有贵贱。对于刘女士的“硕士保姆”，我们看到每个人应该找到自己人生方向才是关键，不必要活在别人的眼里。人生道路都要自己走，短暂的人生应该按照自己内心想法走，朝着自己认为正确的方向走！
在我们的印象当中，类似于家政人员、快递小哥，似乎都并不需要过高的学历。
而万一哪天真有个高学历者想从事这样的行业，便让不少人觉得，“人才资源浪费了”！
但事实上，职位并没有“贵贱”之分。只要觉得适合自己，做得开心就好。
下面，我们来回顾下事件的概要：
【时间】近日
【地点】杭州市
【人物】一名双语女博士
【起因】双语女博士放弃年薪30万的工作，投入到了家政行业
【经过】女博士因为个人兴趣爱好选择了家政行业。她觉得，作为新一代的年轻人，不能总是一味图求安稳，应该是要学着去遵从自己的意愿和兴趣。
【结果】女博士不顾外界一切“反对”的声音，开始了她的家政工作
【个人观点】
① 未来家政行业发展前景可观
女博士去做家政，遭到了来自于她父母和他人的阻拦。
但实际上，现在人口老龄化严重，二胎政策也已开放。未来大家对家政的需求只会是越来越大。
在人们的印象中，保姆这个职业一般都是一些学历不高的老妈子。但昨天登上热搜的“刘阿姨”却刷新了大众的认知！杭州有一位32岁的“刘阿姨”，这位“刘阿姨”不仅年轻，更主要的是她还是一位获得硕士文凭的高学历人才，她懂得英语和法语两门外语。因为她在求职网站上投递了一份应聘保姆的工作而受到了众网友的热议。
有网友认为“刘阿姨”这是大材小用，典型的人才浪费。会两门外语，干点啥不好，偏偏要当保姆。其实山村并不认同网友的观点，相反，山村认为“刘阿姨”的选择很有远见。
“刘阿姨”的经历
在“刘阿姨”应聘这份保姆工作之前，也做过其他的一些工作。“刘阿姨”毕业于西安外国语大学，要知道西安外国语大学虽然不在211/985大学之列，但它确是新中国最早建立的四所外国语大学之一，西北地区唯一一所外语种齐全的高等学府，更是长安联盟之一。
可以说“刘阿姨”的毕业院校能够让她找到一份不错的工作，事实也证明了这一点，毕业之后的“刘阿姨”，曾经在某个大型IT企业上班，后来外派到非洲，直到2016年回国后结婚生子，这中间的工作也比较断断续续，曾经在某个早教中心当过老师。
而现在“刘阿姨”准备应聘保姆这一职业，大家可千万不要误会，她应聘的这一保姆并不是给人打扫卫生洗衣做饭照顾老人的普通保姆。“刘阿姨”应聘的是负责照顾、教育子女的“保姆”，或者称之为钟点工，因为“刘阿姨”的薪资是以小时计算，每小时收费100元。当然，也有网传她按照朝九晚五的时间上下班，月薪两万起步。更有网友传言她年薪30万，至于能否达到这个收入就不得而知了，总之薪资不低这是可以肯定的。
“刘阿姨”的选择
可能很多人都不理解“刘阿姨”为何会选择当保姆，其实“刘阿姨”做出这样的选择并不是突发的心血来潮，更不是头脑发热，她显然有备而来。
首先、她自己有孩子，知道找保姆的痛点。说句不好听的话，现在大部分的保姆都不合格，文化程度不高。先不说不负责任，虐待孩子的恶保姆，就是本性善良，勤劳的保姆也不是很让人满意，照顾孩子不单单照顾孩子的吃喝拉撒睡，还需要跟孩子沟通、交流，引导孩子的教育。
其次、选择保姆的工作时间可以自由支配，方便照顾自己的孩子。
最后、“刘阿姨”在这竞争激烈的应聘环境中看到了机遇。由于目前绝大多数保姆的学历不高，绝大多数的保姆都是普通保姆。随着人们的物质生活条件提升，人们对保姆的要求也越来越高，特别是高级保姆的需求量越来越大，而目前国内这块是一个空缺。
论“学历”的重要性
很多高学历的人才都把眼光放到了高大上的职位上，他们不会放低身段把眼光放到“保姆”这样的职位上。一但找不到高大上的工作，在社会中混得不好就会产生负面影响：“读书无用”。其实，读书的目的不仅仅是为了找一份好工作，更重要的是丰富我们的眼界，拓展我们的思维。
360行行行出状元，职业没有高低之分，当年中国人民大学毕业的刘强东在中关村摆地摊，创建了如今的京东商城；北大的陆步轩毕业后选择了卖猪肉，如今不也卖成就上市公司吗？摆地摊的和卖猪肉的有很多，最后能有如此成就的确很少。为什么他们能成功，绝大多数人却依然平凡？这其中的差距在那？此时一对比，读书与不读书的差距就显现出来。你还敢说读书无用？欢迎各位留言交流。
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