越级走访到底违法吗
越级走访违法
根据《信访条例》规定，走访反映问题的到有权处理单位或有权处理的上级部门反映，拿到处理意见书不服处理意见的到出具处理意见书的上级行政部门申请复查，对复查意见不服的，再到复查意见的上级行政部门进行复议。
越级走访属于违法行为，公安部门可以依据情节予以批评教育、训诫、行政拘留等处理
工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办
有句话，叫在其位，谋其职。
你是一线工作者，属于做事的人；领导是管事的人，担责的人，进度把控的人，危机处理的人。你作为一线工作者，反而在埋怨事情都是自己做，领导什么都不做的时候，我觉得你是没有认清自己的位置。
他能坐上领导的位置，肯定有自己的本事，也是从一线工作坐上来的，非常清楚一线的工作细节，不再需要亲自动手处理，更多的时候是一个思考者，脑力劳动。作为下属，有权利在做好自己的同时，思考一些工作上的意见和建议，也鼓励改进自己的工作流程和方法，但不要怀疑领导的能力，当然，这是在大多数情况下。吃好自己的饭。你自己工作做好了，那是你的价值体现，值得表扬和提拔。你自己工作没做好，反而还指指点点，就算你提的意见很到位，被采纳了，也体现不出你的任何价值，至少体现出你不专心。
针对越级汇报，这是一个很难评判的职场现象。我个人是不提倡的。
既然有等级，就要有等级观念，这是对制度最起码的尊重。当然了，特殊情况可以特殊处理，但得分时候，分条件，如果毫无上下级观念的随意越级，那这个公司必然乱套。
总而言之，做好自己的工作，是一切的首位，觉得不公平？那就让公司看到自己的成绩，提拔成为领导，再做领导的事。
最后提醒一句，不要再提什么领导不作为，什么事都是自己做的，这种非常低级的抱怨了。谢谢
首先恭喜你！！！如果遇到这种不作为的中层领导，你升迁的机率将会大大提高。也许你不服气，不急，待我给你仔细分析分析。他一件事不作为，你就要亲力亲为，把本该领导做的事情体验了一把；他两件事不作为，你又学习了他职责范围内的另一份能力；他所有的事情都不作为，你想想他的工作都让你做了，假如并且你完成得还非常不错，天长日久，你的能力是不是得到了锻练和提高，上层的领导很快就会发现你是个人材，升职加薪是水到渠成之事。你如果说公司的上层领导对你的工作装聋做哑或者根本都没有察觉，你也不要失望和悔心，因为真正的本领你完全掌握了，还需要在一棵树上吊死吗？你懂的！！！所以你一定要感谢给你机会的那位不作为的领导，是他成就了你，强大了你。再次恭喜你！！！
古语云：“不在其位不谋其政”，别咸吃萝卜淡操心。
操作什么？别怪我说话难听，自己是干什么的，什么工作职责心里没数？有些工作根本不是你该操心的，那为什么要去管？
虽然我对工地安全员这份工作的职责不是很了解，但对于国内工地执行的现状是有所了解的。那么问题来了，自己的职责是啥？这总该知道吧？那自己汇报的情况是份内之事，还是职权之外的事？如果是前者，那是否考虑过为什么总监不处理？如果是职权之外的事，那作为安全员的你又有什么资格或能力去管？
有多大权力干多大事，自己只是一个小安全员，在工地上，很多情况你是作为摆设存在的，而不是要你真的做事。
按照职场阶层来划分，自己属于安全监管最底层的员工，上面有总监，再上面还有项目经理，项目经理上面还有乙方、甲方等等，而这些常年与建筑打交道的职业经理人本身就比你更加了解行业现状。
那么有些事不是他们看不到，而是他们看到了没法管，可能你的领导早就看到了问题所在，但出于某些原因而无法插手，但你的出现捅破了这层窗户纸，总监就不能再“糊涂”下去，所以就把你推出来，并且告知其他组长这个建议“是你提出来”的，那如果这个建议涉及到了他们的主意，必然会找你的麻烦，让你少说话也是为你好。
工作上中层不作为，把工作推给下属。这是个伪命题，或许你对管理的定义有偏差？
在组织管理中，中层的定位是什么呢？是一个承上启下的挢梁。他的主题责任是把公司高层的战略进行解读，把公司的目标分解到下面去，并落实与执行。从而行还成目标。
首先，中层是桥梁。
他首要任务是，把握公司的战略方向，充分解读，不能把方向带偏了。否则就是南辕北辙了。
其次，中层是公司目标的分解与执行层。
作为中层，首先要会做目标分解，能正确准确地对公司目标进行分解。
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再次，中层重在监督，检查，修正，改善。
中层的主要任务不在于亲自去做，而在于让团队达到目标，让团队实现目标。
要不然就是工程师了。中层要监督整个过程的实现。要时刻检查有无偏离目标。要思考作战策略。当有偏离要会修正。
最后，中层要会做，但不一定要亲自做。
帮下属解决问题也是中层的一个任务。如果下属不会，要教会，但不是帮下属去做。这两个要分清。
我刚当主管之时，下属一有问题找我，我就做，一有难事找我，我也做了。搞成下属什么事都不主动做，反正有事就住上顶。自己却在后面偷娴。我倒成了大忙人，且效果不好，没有业绩。这才是管理者最大的失败。
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在企业里职场里面真的会碰到这种领导，但是这种领导会是很少，除非这种领导是有后台很硬的在罩着他，否则他干不下去。为什么这样讲？因为如果一个领导事情不干，老是推给下属干的话，下属会有意见反馈到上上级领导反馈。就会对他本身的声誉造成影响，因为作为公司的领导肯定是有所作为的，如果有所不为所的，领导公司肯定是不会录用的。
在过去我在的企业里面，我的领导都是非常巴结他的领导，拍马屁团呢，都是大把人在。一句话，领导就是拿来为我们解决事情的，如果什么事情都推给下属的话，那样的领导直接咔嚓掉，向上上级投诉他。
上周是我的答案，如果对你有帮助的话，记住给我点关注哦，谢谢！
首先要认可你，你是一个想做事的人，有责任心的人，不是一个混日子的人。但是在职场上，存在着不少混日子的人、没有担当的人，这种人也会担任一定的职位，有时候可能职位还很高，很吓人的。
遇到一个上级在工作中不作为，有什么事不处理，全部推给下属，关键要看你自己的职业定位和做人的但当了。如果你也想做一个混日子的人，那么就按部就班，做好你自己的本职工作也就行了。但是，在工地上做安全工作，混日子是很危险的，对他人也很不负责，一旦发生事故，可能要追责。在杭州萧山，曾经因为挖地铁出了事故，项目经理等一帮人员后来被追责，还被判刑。看了当时事故的分析，就是因为有人没有尽心尽责的做事。所以在工地上，做安全工作，如果仅仅靠混子日，对自己其实也是不负责任的，对自己也有很大的风险。
对于领导的不作为，你要分析一下原因。到底是因为收受了被监管方的利益，是放水的原因？还是因为工作久了变得麻木，责任心变淡了？还是工作能力的问题？还是他的工作套路、圆滑之道？
只有你了解到了上级这么做的根本原因，你才能更好的做好你自己的工作。
但是作为在工地上的安全工作的人，你做事还得遵守自己的职业操守，不能因为上级不做事、不担当，而放弃自己的职责。你还得把发现的问题该汇报还得汇报，该提出还多提出来，不能因为其它小组长的有意见就不说话了。
至于越级汇报是比较敏感的一件事情。但是当正常的汇报不能产生应该有的作用时候，越级汇报是补救的一种手段，必要的时候当然也是必须的，毕竟安全大于一切！
你可以跟多一点与你的直接上级沟通，作为一个上级其实非常需要有得力的下属，尤其是能有担当的下属。尽可能从他的视角来看同一个问题，看看有什么不同之处。这样，你加深了对上级处理问题的方法之后，你就会有更好的自己处理之道了。不要受其它组长的影响，坚持做你自己！
关注：张见明说管理
我对贵行业不是很熟悉。你是隶属于谁的直接管理？按照你的描述是总监。
首先，越级汇报肯定是不对，哪怕对了也招上级恨，这是必然的，除非你有把握一击致命，或者他根本就动不了你，你可以慢慢搞他，一旦越级主动汇报，你和你上级就是敌人了，哪怕越层领导一直找你，时日长久，你也招人记恨，这几乎是肯定的。
其次，你们是工地，你反应的问题涉及哪些方面？用料不够？安全隐患？还是这问题导致施工进度变慢？如果涉及到安全隐患这个就不能妥协的，该越级汇报还是要汇报，出了事，你的良心也不安。
第三，你反应汇报的问题是否超出你的工作范围，你是工地安全员，如果涉及安全，你肯定不能妥协啊，不然出事了怎么办？如果超出了你的工作范围的意见和建议，你实在看不惯，你可以以聊天的形式直接问当事负责人，不要汇报到总监那里去。说实话，过多插手别人的工作，确实不太好。
至于你和总监这个关系，如果你反应的问题和建议是在你工作范围以内的，你可以这么办，你找个时间，假装请教一下总监，“x总，他们说我多事了，您怎么看？安全无小事，我也是怕出事，可是他们觉得好像不会出事，如果有问题我要担责任的呀，你是领导，你说我怎么办呢？”
越级汇报和越级交流是两个概念，全世界的公司都会有高层下基层走访，所以越级交流不是问题。但比较正式的，由下级主动提出的越级汇报，显然是表示自己对顶头上司失去信心，这不仅仅是你是否掌握真理的问题。
所以，从职业角度看，我觉得不应该越级汇报，除非涉及人身安全。我们不需要拿着安全员的薪水，替小组长操心。职业，就是一个收入的岗位，没有无上限的高大上，做好自己的工作就好。
如果诚如题主所说，中层什么都不干，全部推给下属，这样的领导，不值得跟，就这么简单。
行政复议期间上访违法吗
行政复议期间是否违法，要看上访的行为而决定。
一、如果单纯是按照法律规定逐级上访，是不违法的，结果只是不予受理而已。
（一）行政复议期间，又选择上访，信访机构不予受理。根据《信访条例》第二十一条第一款第（一）项中“对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。”的规定，当事人选择行政复议途径解决诉求的，应当将行政复议程序走完，不能中途又走信访途径。
（二）越级上访，不予受理。信访是解决纠纷的一个途径，是当事人维护自身权利的一个途径。按照法律规定逐级信访是符合法律规定的。但是，如果是越级上访，上级信访部门是不予受的。国家信访局《关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》第四条第二款规定“对跨越本级和上一级机关提出的信访事项，上级机关不予受理，并引导来访人以书面或走访形式向依法有权处理的机关提出，同时将相关情况及时通报下级有关机关。”明确了越级信访不予受理的情况。
二、如果是违反了相关规定，可能违法，甚至犯罪。
公安部《关于公安机关处置信访活动中违法犯罪行为适用法律的指导意见》中明确规定了有关信访活动的违法犯罪行为，根据情况依法予以治安管理处罚或追究刑事责任。
越级访对地方有影响吗
越级走访会产生很多不良风气。越级走访会制造很多矛盾，问题也不能及时得到很好解决。会给领导在工作中造成误解以及对问题事态不能及时做出正确的判断，问题会造成更大的激化。
再就是越级走访会产生不良的社会影响，给工作带来相互扯皮的现象。
越级走访会被拘留吗
越级走访是指某个部门的工作人员直接到上级部门或者其他相关机构进行寻求帮助或者解决问题的行为。在中国，越级走访并不被法律明确规定为违法行为，但是会受到上级部门的警告或者处分。具体情况还需要看具体的行为内容和所处环境。如果行为违反法律法规或者影响到社会稳定，越级走访者可能会被拘留。因此，建议越级走访者在行为前要考虑清楚自己的权益，同时尽量避免违法行为。
如果越级走访行为违反了相关法律法规，涉嫌违反行政管理规定、扰乱社会秩序或者侵犯他人合法权益等，可能会被警方依法拘留。因此，建议市民在进行走访前了解相关法规，并遵守相关规定，以免引起不必要的麻烦和损失。如果遇到问题可以选择通过合法的途径解决，如向相关部门或律师咨询，以确保自身合法权益。
越级走访一般情形不会拘留，但是涉嫌违法行为的会被拘留。
越级走访触犯《治安管理处罚法》的，处五日以上十日以下拘留。法律规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
群众应当向依法有权处理的本级或上一级机关设立或指定的接待场所提出信访诉求，直接到市、去省、进京走访的，均属越级走访行为，涉嫌违法。
不小心越级走访了怎么办
如果不小心越级走访了，即访问了一个职位较高的人，你可以：
礼貌道歉： 表达你的歉意，说明你的来意和原因。
尊重对方： 尊重对方的时间和职位，避免打扰。
解释来意： 简要说明你要寻求的信息或需要帮助的事情。
询问合适的人： 询问对方是否可以引导你到合适的部门或人员。
遵循程序： 在以后的访问中，遵循正确的访问程序和层级。
记住，礼貌和尊重是非常重要的，即使犯了越级访问的错误，也可以通过合适的方式进行处理。
当事人如果是去越级走访并且还夸大实情的，轻者会受到批评教育，重者会受到法律的制裁。我们国家的宪法明文规定充分保证每个公民的合法权益，包括正常的上访也是没有问题的，并且要实事求是，不可去虚构事实夸大其词，所以说当事人在选择上访时需三思而行。
不建议进行越级访问，因为越级访问可能会加重应急处置工作的负担，延误处置时间。
如果需要反映问题，可以选择按照正常渠道向相应部门反映，或者向上一级领导进行汇报。
如果已经进行了越级访问，应该及时向应急处置工作人员说明情况，以便他们做好相应的准备和应对。
在应急处置中，及时、准确地获取和反馈信息、调派、协调资源和应急处置工作的信息共享是非常重要的。