春节加班费怎么算
春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。
春节加班补休怎么算
根据中国劳动法，春节期间加班需要按照法定节假日加班工资的三倍进行计算。如果员工在春节期间加班了8小时，那么应该按照日常工资的三倍支付加班费。
另外，根据工作需要，员工可以与雇主协商安排在其他时间进行补休。
如果员工在春节期间加班了2天，那么可以按照4倍的工资进行计算，并与雇主商议在其他时间进行相应的补休。总之，春节加班补休的计算方式是根据员工加班的时间和工资情况，并与雇主协商确定补休的具体时间。
根据中国劳动法规定，春节期间加班需要按照加班工资的两倍计算报酬。同时，根据国家有关规定，员工在春节期间加班超过3天的，应该给予相应的补休。具体的补休时间可以根据实际情况进行协商，一般是按照加班时间的1.5倍进行计算。例如，如果员工在春节期间加班了5天，那么他将获得7.5天的补休时间。补休可以在春节后的一段时间内休息，以满足员工的休假需求。
春节加班费怎么算
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付其工资报酬的3倍以上工资。
春节期间，包括元旦、春节、元宵节三个法定节假日，若用人单位安排劳动者在春节期间加班，应当支付其工资报酬的3倍以上工资。加班费的计算方法为：加班工资=平时日工资×加班小时数×3倍以上。
春节加班费的计算方法如下：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体的加班工资数额，按照劳动合同约定的标准执行。通常情况下，春节加班费的计算基数是按照劳动者本人上一年的月平均工资来确定的。如果劳动者的月平均工资高于当地政府公布的职工月平均工资300%，则按照职工月平均工资的300%作为计算基数。如果劳动者的月平均工资低于当地政府公布的职工月平均工资的60%，则按照职工月平均工资的60%作为计算基数。
需要注意的是，春节加班费的具体数额还可能受到地区、行业、企业规模等因素的影响。因此，建议劳动者在计算春节加班费时，先了解当地的法律法规和相关政策，再结合自己的实际情况进行计算。
春节期间加班工资如何计算
春节长假已经过完了，伴随着天气渐渐转暖，一切工作都慢慢回到正轨了。
相信很多朋友即使在春节期间，也依然坚守在工作岗位上。
今天就来聊一聊春节期间，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工资的问题？
首先，国家规定：
春节期间的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，这三天叫做法定节假日。
如果这三天加班，应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资，所以这三天是三倍的正常日工资。
同时，除夕大年三十、初四、初五和初六这四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果单位不能够安排补休，也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。
所以，2018年春节七天假期，一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。
这么说可能很多人不是很清楚。
举一个例子：
小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六这七天全部加班，那么这七天的工资该怎么计算？
首先，我们要计算他每天的工资基数是多少？用6000除以月计薪的天数，一般是21.75天，每一天是275.9元。
春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？
2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓
除夕不是法定节假日
2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。
2018年春节放假安排
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：
春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
2018年春节加班工资怎么算？
小贴士
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休共7天。
故2017年春节放假安排为：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间假期其实是由两种类型的假期组成的，在这七天假期中，其中三天是法定节假日，所以是平时的3倍支付，另外四天是双休调休是平时的2倍支付。
春节法定那三天是不允许调休的，必须按工资的百分之三百的标准发放节日补助。
另外四天不属于法定假日，允许单位安排调休，如果不能调休的话，按工资的百分之二百的标准发放补助。
有太多的朋友好像把节假日和休息日混为一谈了。
工人工资春节期间加班，也许北上广一线城市，富士康这种大厂还能执行。三线小城公司按劳动法办事的？不存在的。
老板刚说了，春节加班，按调休处理，调休不算加班，所以不用按劳动法的加班费算。有异议的，过完年不用来了，钱自然是没有，还压你三个月的工资。
老板又说了，你辞职可以，压你三个月工资不能给你，你得招个人替你，他干满三个月才能把压你的工资给你。你加班是自愿加班，自愿加班要什么加班费。
老板还说了，今年过年好好干，明年给你涨工资，给你期权股份，不要贪图这点加班费。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日不能安排补休的才给加班费，老板说了，我安排补休，劳动法没说让给加班费。
是我不懂法么？
春节有拿到300%工资的欢迎来评论里回复一下。
您公司还缺人吗？
大年三十当天工作的，没有额外加班工资。
在初一至初三当天加班的，按日或小时工资的300%来打算。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020年春节加班费计算方法及标准
春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。