小米正式员工待遇
小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
小米市场部员工郝亮、赵芊因索要好处费700万被抓，你怎么看
维护企业价值观：小米公司美女总监赵芊，贪污700万，锒铛入狱！
据小米内部通报称：两位中国区市场部员工违规舞弊，已被辞退并移送公安机关。其中一人因涉嫌非国家人员受贿罪，被公安机关拘捕。
原市场部总监赵芊，其利用职务便利向合作供应商索要好处费，金额较大，损害了公司利益。目前，赵芊已被拘捕。有知情人士爆料，赵芊收了供应商700万好处费。
原小米中国区市场部员工郝亮，利用职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽，也被小米公司通报。
其实就是之前管理混乱，野蛮生长的后果。现在雷总开始抓管理，进行组织改革。以前的一些人就被翻了出来了。你不能说垃圾藏在茂盛的草丛里，你不去修草坪，就不会有垃圾吧？所以这次翻出来是好事。
小米创立将近10年了，作为有着近万员工，成功上市的超级独角兽，还是和初创公司一样扁平化管理，是很存在问题的。类似的问题会在这一年里多次暴露，类似的事情将会是常态。
前几天，周鸿祎就员工受贿爆粗口！
近年来互联网企业的反腐也是开始多了起来，原来大家只是把焦点放在国营企业或者体制内的系统，很少去关注私营企业，但是其实在企业的运行中，吃回扣，要好处费是非常普遍的事情，尤其是掌握某些特殊资质的岗位，或者负责某项支出的人，吃拿回扣都非常正常，这个事情并不是现在才发生的，而是久已有之。
比如公司要做一场发布会，整个发布会的预算，从物料都请的嘉宾，到场地，到策划机构，他们都要和公司发生经济关系，但是很多的东西的价格不是透明的，也没有多少 人会去追究，一个100万的预算，在其中可以做多少手脚?除了超市的商品是明码报价的，大多数的产品是非标的，只要是非标的，价格就是有弹性的，你有了权利，有了花钱的权利，就有了吃回扣的诱惑。你有了阻挡别人赚钱的权利，那么你就 有了受贿的机会。
阿里巴巴当年对铁军的反腐是震动了整个公司，阿里铁军最阿里有重要的意义，不仅仅是他对公司当年带来的利润，更是在文化上对公司有了最深的影响，都说阿里的企业文化做的好，阿里铁军就是其中的魂。
京东也进行过反腐，刘强东曾经就说过：你多拿一分钱也要把你开掉。甚至带领员工去监狱参观。
腐败当然是一个组织不能够去容忍的，但是这种事情一直存在，那么在什么情况下，企业的反腐会比较在意，对反腐的容忍度会降低？
那就是你贪腐的利益已经超过你贡献的利益，当一个企业赚钱越来越困难的时候，反腐就会被空前的重视，因为企业的运营无非是开源节流，市场的增量越来越少，只能分存量，那么在内部消除比必要的“消耗”就是降低内部成本的方法。
而当企业比较赚钱的时候，赚钱比较容易的时候，对企业内部的腐败往往容忍度也比较高。
当一个人所掌控的权利或者经济利益远远超过他所得多的经济利益的时候，内心是难以平静的。
和大环境有关，原来呆的东家，行业全国第一，销售额几千亿的规模，10年前内部审查，一个部门基本被逮干净了，内部所有人都震动很大，结果呢，该贪的还是贪，无非手段更隐蔽了。过两年另一个出门被查金额更大。这个和贪官查不完一个道理，首先社会风气不好，金钱至上愈来愈盛行，房子要住更大的，车子要开更豪的，实际生活花钱的地儿也多，其次权利缺少有效监管，最后企业缺少关怀。
近日，小米在内部发布了一则通报，内容大致如下：一是市场部的员工郝亮，利用职务便利将公司的业务交由其近亲属持股的公司承揽，损害公司利益；二是市场部的总监赵芊，利用职务便利向合作供应商索要好处费，金额较大，损害公司利益。此外赵芊因为涉及到非国家工作人员受贿罪，被移送公关机关。
如何看待？
无论是郝亮还是赵芊的案例，在我国基本上均属于常例，现实中无论是政府还是其他企事业单位，基本上都不乏此类事件，所以这件事并没有什么大惊小怪的，特别是小米成立时间仅10年，而这十年里又一直处于疯狂的扩张阶段，从一个纯手机生产商变为目前的目前智能家居集团（甚至之前看到连千足金都在卖了，再接下去说不定十年后又是一个京东了），目前小米名下占股的企业已经达到200多家，十年内平均每年增加20几家，雷布斯是人不是神，这这种疯狂扩张的形势下，不可能面面俱到，管理到各方各面，说实在话到目前才爆出来，已经证明小米整体表现还不错了（当然不排除有更多的没被挖出来）。
小米集团2018年全年总营收1749亿元人民币，净利润136亿元人民币。对于一个近1750亿的营收的企业，一个市场部的总监（油水最多的部门之一），十年来累计才贪污700万元，可以说赵芊已经快称得上是“廉洁”了，现在的新闻案件里，上亿、十亿的都不再少数，千万以下的，真的不算是一个多大的金额。
其实让人难以理解的是，赵芊作为小米的一个总监，一年的收入最少也是百万级别的，特别是业绩好的时候，算上奖金，三五百万都不成问题，在加上小米的期权，700万元对于她而言，可能最多也就是一两年的收入的而已，完全没必要贪污这700万元，特别赵芊年纪轻轻的，前途一片光芒，或许这就是人心不足蛇吞象吧。
总结
作为一个处于快速发展的企业，内控制度往往相对不完善，小米这几年被爆的部分产品质量差问题也不是一起两起了，毕竟供应商们给好处费或回扣，总要从其他方面给节约出来，所以在市场抢占的差不多的时候，小米其实应该适当放慢脚步抓抓质量与内控了，毕竟这才是企业的立足之本，此次事件或许也是一次警醒，希望后续的小米对于内控监督防腐败等会更加的重视。
私企要有私企的样.组织管理也都跟得上世界水平.如果还学官腐.不作为榜样与导向！有辱私企的名誉.与展望.内部腐败一定得严惩起诉追索.直至犯罪人付出代价.以示警惕.
事件回顾:7月19日周五，小米通报了两起公司内部出现的重大舞弊事件，内容如下:
原中国区市场部员工－郝亮，利用职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽，损害公司利益；
原中国区市场部员工－赵芊（视频创意部·总监），利用职务便利向合作供应商索要好处费，金额较大，损害公司利益。据知情人士爆料，赵芊收了供应商700万的好处费。
目前，小米公司对涉事二人作出辞退、永不录用、没收期权、加入黑名单等处理。另外，赵芊因违反《中华人民共和国刑法》第一百六十三条“非国家工作人员受贿罪”，已被公安机关拘捕。
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在2013年江西新余审结的一起非国家工作人员受贿案中，被告人刘某受贿715.58万元，鉴于刘某在归案后认罪态度较好，并积极配合追缴赃款，所以只被判刑10年。
有人说赵芊都干到总监的位置了，工资加上股票就有很多钱，难道还缺这700万？笔者只想说:人都是这样，只会嫌钱少，不会嫌钱多。事到如今，赵芊受贿被拘咎由自取，用网友的话说就是“向供应商索要贿赂就是把双刃剑，这次你索要受贿，你用了他的产品，下次如果你不用他的产品，他就会拿你索要或者收受贿赂的证据来整你，作为供应商不怕你贪，就怕你不贪。”
近几年来，民企特别是上市民企和互联网高估值民企的内部腐败绝对是触目惊心的，其严重程度绝对超过央企。
现在的央企和大型地方国企内部都有纪委，还有上级的审计、巡视，对下级子公司也是内审外审轮番上，纪委下去巡视调研很频繁。中层干部面临党纪加国法双重约束，加上还有政治前途这个目标的存在，基本上还是很谨慎的。
民企可就不一样了，现在中国大量的职业经理人完全不顾法律和社会伦理道德，去某个公司担任中高层管理岗位，主要目的是在其中找机会搞好处。
上市公司业务比较稳定，业务规模大，搞钱的机会和方法还是比较多的。
具有互联网基因的民企，特别是那些独角兽，企业业务发展飞快，大量招聘社会上人员，加上投资人的钱不花白不花，内部腐败是成群的，攀比式的。
小米爆出来这个700万的事不算啥。看看早两年红火共享单车，ofo一辆车成本150左右，采购要拿20的回扣。一年可是上千万辆的订单，回扣拿到手软啊。这也是这几年北京深圳杭州上海年轻人买特斯拉特别多的原因之一。去年互联网降温了，各种裁员消息满天飞，特斯拉和玛莎拉蒂的销量都下滑了😃
说句难听点的话，中国家族企业没有走日韩那种交给职业经理人管理的现代企业道路。一方面是传统思想根深蒂固，不愿意交给外姓人搭理，另一方面，中国的很多职业经理人确实不太靠谱，成事不足败事有余，做事不咋地，捞钱有一套。
这种现象估计还会持续一二十年。对于猎头来说这也是机会，挖人的时候尽调工作的详细程度非常重要，对部分目标人群要建立长期多维度的数据库。
小米公司有没有员工宿舍呢
应该是没有。但是他有租房补贴。小米公司他没有自己的生产部门。不像富士康那样，他不需要有大量的员工，所以他没有宿舍。他的员工基本上是科技人员或是一些服务型人员，所以基本上都是给租房补贴。那他是手机生产这一方面都是外包出去的。
小米员工有没有内购价
1. 有内购价。
2. 因为小米公司为了激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，会给员工提供一定的内购优惠，让员工可以以更优惠的价格购买小米公司的产品。
3. 内购价是小米公司为员工提供的一项福利，除了可以让员工以更优惠的价格购买小米公司的产品外，还可以提高员工的购买体验和满足感，从而更好地服务公司和客户。
小米员工的薪水多少
薪资待遇：
1、底薪+加班费+生活补助，17元/小时，综合收入4500-5500。
2、公司办理五险
3、每月将近200元伙食餐补
4、提供免费住宿，双卫、有空调、有热水、暖气
小米之家员工待遇怎么样
该公司员工的工资收入和福利待遇都是比较好的，因为该公司是品牌企业，所以员工基本上都有五险一金，有带薪年假，员工的工资主要是底薪+提成，底薪一般为3500—5500元，提成按销售额的百分之五提成，一般员工每个月的工资收入都会在12000元以上。
小米之家员工福利待遇
该公司员工的工资收入和福利待遇都是比较好的，因为该公司是品牌企业，所以员工基本上都有五险一金，有带薪年假，员工的工资主要是底薪+提成，底薪一般为3500—5500元，提成按销售额的百分之五提成，一般员工每个月的工资收入都会在12000元以上。