你认为应该实行四天工作制吗
几天都无所谓，重在执行，其实4天能有效率完成工作也是好的，要是能严格执行，高效率工作，还能更好的休息，是好事。就怕不落实，低效率，本来3天的工作，硬拖到5天，然后加班，恶性循环。
卖煎饼的大妈说，我一个月挣三万，还会在乎你一个鸡蛋吗？这话说得好有底气！让人满是服气。可是，卖煎饼的大妈你知道一个月工作多少天，一天工作多少小时吗？别处我不说，我们周边菜场不管哪个摊位，一年三百六十五天，大概就是从年三十下午到正月初六不出摊，其他时候天天上班，全年无休。
卖煎饼的大妈亦是如此。
按他们朝七至晚七一天工作十二小时算（事实上还不止），算他们一年休七天，实际工作365-7=358天，乘以每天12小时，一年得工作4296小时。
而在单位上班，一周工作四天36小时，一年52周，合起来1800小时，两者的工作时间比是2.39倍，如果再加上带薪休假，各种小长假大长假，这个比例就更高。大妈即使月挣三万，换算成职工的月收入，就成了1.26万。而且卖煎饼的大妈没有五险一金。
我知道我跑题了。一边是有些人一年到头一天休息都没有，一边已经在酝酿着一周上四天班的福利。只是，我想在这样的福利出台前，先去关心关心那些长年无休的人，也让他们的心理能够稍稍有些平衡。贫富差距已经够大，工作时间差距再加大，还让不让人活了？
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这肯定是专家提出的，这肯定是吃皇粮的公家人提出的，这肯定是享受机关事业单位的公务员提出的。这是好的建议吗？实在不敢苟同。
目前实行的五天工作制，每天八小时，一星期40小时。良心话，很多单位满打滿算严重缩水。特别是夏季，根本达不到规定的八小时工作。如果再缩减一天，在工资、福利不变的情况下，是会一呼百应的。
企业怎么办？能参照执行吗！显然不现实。许多企业计件、计时工作制，老板势必尅扣工人的工资，每星期多了一天法定假日，工人就会少一天收入。
农民工怎么办？进城打工的农民，他们没有双休，再多出一天法定假日，他们的心里更不平衡，除了嫉妒、羡慕，剩下的就是愤青了。
老师怎么办？老师休息三天，意味着孩子每星期少接受一天教育。家长们会让孩子去社会上补课，促进补习班这块蛋糕越做越大。
到了2030年如果工作改为每周四天，我的计划如下↓
周一、给老婆孩子做早饭、午饭和晚饭！
周二、赔爸妈出去溜溜玩儿、聊聊天，给他们做晚饭。
周三、和朋友们一起打打牌，下象棋。
周四、去成人班里学习一下钢琴和小提琴。
周五、陪媳妇一起逛逛街、吃吃美食。
周六、写书法、画画、看看书。
周日、和媳妇出去郊游一天。
大家千万不要以为我在胡扯，因为那个时候我已经“退休了”。。。
这是精致利已主义作怪，乱象横生，二元化的就业结构能维持现状多久都难预测，这种好日子即将走向尽头，精兵简政才是出路。
想不劳而获，想寄生在别人身上来维持现状，以后我们艰难困苦的时候慢慢会来到。
面对经济下行压力，面对大量失业工人，恐怕难以为继。
这个几天工作制的问题要因岗位而定。有的岗位四天把一周工作做好了，可以考虑休息，要不然在单位也是耗时间，还不如做自己喜欢的事。但是有的岗位是随时有业务发生，那只能守岗，别无他法。大家不要急，等共产主义实现，工作是第一需要的时候，不要说四天工作制，就是整日不工作也是可以的。
四天工作制真要实行了，谁会获利
这几年为了保障工人的利益，世界上很多国家都在各行各业逐步尝试4天工作制，虽然还没有推广开，但是似乎这种趋势已经成了定局。
但是，4天工作制真的能实行的起来么？国外地广人稀，劳力需求少，政府为了资源的可持续利用，不得不进行人力资源的盘点，来实现长远发展，这也是为什么很多人觉得国外福利更高的原因。
但是我们国家不太一样，虽然现在逐步进入老龄化社会，出生率也在逐年降低，但是极大的人口基数还是解决问题的关键。职场卡年龄、毕业卡学历，就连公务员招考也有年龄限制。私企更不用说了，一大把35岁以上没有做到领导岗位的人，直接被优化掉。
逼得40岁以上的中年人，不得不去送外卖和跑网约车。这怎么看都是劳动力过剩的表现。
所以，在我们国家要想实行4天工作制，10年内来看，基本是不可能的，对网约车来说，更不可能。
网约车司机比白领的作息更惨淡，白领加班996起码还有加班工资和底薪，但是网约车司机底薪都没有，挣多挣少全凭自己的时间。不过，网约车早已不是人们印象中赚钱的时代了。
从前年开始，整个网约车行业的订单都开始线性下滑，司机数量反而越来越多，人均不到10单的日订单量，让很多司机都苦不堪言。就算是一天跑车15个小时，扣除流水和抽成后，月收入都不到5000
如果再实行4天工作制，网约车司机的出车时间是不受影响，但是上班族的打车订单会下降，比如早高峰和晚高峰。这让全职司机心里不痛快，但是利好顺风车平台。
比如滴答顺风车和一喂顺风车，本身做的就是座位共享的行当，就算是工作日用车减少，但是在其余三天的休息日，人们可以选择短途出行，这更是顺风车擅长的领域。
但是，这些推测，都得依据在国情和现实依据之上，现在我们国家还是发展中国家，很多行业都在迎头追赶的路上，尽管服务业已经趋向饱和，但是很多关键产业都有很大的上升空间。
四天工作制…再然后是三天工作制…
这是生产力发达能创造足够福利+人口合理的产物。
那些制度落后的国家，生产力不够发达创造不出足够的福利+庞大人口…慢慢就被活活的给拖崩溃了…
四天工作制度是一种相对于传统的五天制工作制度而言的一种新型工作制度。它的实施可以带来以下几方面的优势：
- 提高员工的工作效率和生产率：四天工作制度可以缩短员工每周的工作时间，让员工有更多的时间去休息和恢复精力，从而提高员工的工作效率和生产率。
- 减少员工的工作压力和心理负担：四天工作制度可以让员工每周休息三天，缓解员工的工作压力和心理负担，从而提高员工的身心健康和幸福感。
- 增加员工的自由时间和生活品质：四天工作制度可以让员工有更多的时间去照顾家庭和个人生活，增加员工的自由时间和生活品质。
- 降低企业的人力成本和管理成本：四天工作制度可以减少企业的人力成本和管理成本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
由于四天工作制度可以带来众多的优势，因此，从整体来看，员工、企业和社会都可以从中受益。但具体来说，受益最大的可能是那些需要更多自由时间和工作强度较大的员工，例如家庭主妇、家庭保姆、高强度工作人群等。
四天工作制是经济发达国家的标志之一，一旦实行了服务产业肯定会受益。
我国近些年来随着经济建设突飞猛进，社会生产效率快速提高，工作时间也随之不断降低，这是发达国家曾经走过的历程。但是中国人历来有勤奋的美德，所以在许多领域工作压力仍然只增不减，反映到现实中更多人并未感到更轻松。如果四天工作制落地了，那么就会让大多数人体会到业余时间明显增加，如何合理安排就成了主要议题。参考多年来形成的长假效应，相信许多人会选择出行旅行，去远方游历风景名胜，就近可体会郊野农家的田园生活，如此一来涉及旅游产业的大量服务配套产业会迎来井喷式发展机遇，景区、餐饮住宿、娱乐首当其冲，公共交通、汽车、购物等产业间接受益，预计在不久的将来，消费在GDP的占比会逐年提升，向漂亮国接近。
四天工作制可以释放巨大的消费需求，还能给偏远地区带来发展机遇，是一举多得的政策，我们翘首以待。
四天工作制的实施可能会对多方面产生影响，其中有些人或组织可能会从中受益，有些则可能受到损失。以下是可能从中受益的人或组织：
员工：实施四天工作制可能会增加员工的休闲时间和家庭时间，从而增强员工的生活质量和幸福感，有利于员工的身心健康。
公司：四天工作制有可能降低员工的压力和疲劳程度，从而提高员工的工作效率和生产力，有利于公司的运营和发展。
社会：四天工作制可能会减少人们的工作时间和通勤时间，从而减轻城市交通压力和空气污染等社会问题。
然而，四天工作制的实施也可能会带来一些负面影响：
我是非常支持4天工作制的，很多人都说体制内的人会受益，实际上不是这样。一旦实行4天工作制以后，全社会的消费能力一定会迅速提升，那么每个人都会受益。
为什么要实行4天工作制，实际上是让人有更多的时间参与消费。如果你天天都在单位上班，或者在工地打工，你的消费能力其实并不高，但是如果你周末和朋友聚会，或者全家下一次馆子，整个社会消费能力水平就带动起来了。
几年前在设计黄金周的时候，实际上就考虑了长假对经济的带动作用。
相比周末两天时间，拥有充足三天时间，会有更多的人选择去远行旅游，那么无论是交通、景点、餐饮、住宿等等这些大宗消费都会带动起来。
带动起来的最直接后果就是从业人员收入，大量从业人员可以在服务行业就业，也能够迅速提高收入，所以4天工作制其实是非常必要的，最好还能增加其他的法定假期。
44小时工作制是哪一年
1994年2月3日（农历1993年12月23日），国务院规定，从3月1日起实行每周44小时工作制。
规定说：“中国实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。从3月1日起第一周星期六、星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环”。1995年3月25日，李鹏总理又签署了国务院令：“今年5月1日起实行职工每天工作8小时、每周工作5天的工作制”。
有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗
别做梦吧企业绝对不会实行4天半工作制，现在有好多都是对班倒。一个月休两天，或者没固定休息时间。八小时工作制都不存在了。也许，只有机关，事业单位已经到了4天半工作制。
对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看
很好的工作制度，期待能有这样的工作制度，但为什么不是四天还要加0.5天呢。我更愿意把它换成一整天的工作制度，而不是半天，因为对于离家特别远的人来说，半天来回路程消耗时间很长，就我个人来说来回路程是三小时，所以我更愿意化成整天的时间把两个半天换成一个整天。
我是小申子，针对这个问题，我认为形式大于内容，不解决实质问题。为什么这么说呢？
1、背景
四天半工作制的提议由来已久，但真正的践行者并不多。此次受疫情影响，江西、浙江、甘肃陇等相继发文鼓励推行周末2.5天假期制，利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式来满足周末2.5天。希望此举可以促进工作和生活的和谐；另外能够拉动内需刺激经济增长、有效抵御经济下行的压力。
2、落地
该政策不具备强制性，落实过程中可以执行也可以不执行，我觉得对于相关机关和事业单位执行不难，但对于广大民众所在的企业实在难以执行，先不说很多中小微企业命悬一线，即使可以正常运转的企业无疑加重了负担，企业职工原本的加班、周末双/单休空间进一步压缩，加班费是否着落了？带薪休假制度又是否着落了？
新浪网曾经对2.5天休假进行过调查，超过4.3万名网友参与调查，其中60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。
3、拉动经济？
国内消费作为长期拉动经济发展的三驾马车之一，这次受疫情影响非常大且一定程度不可逆。多出半天就能拉动经济，我并不看好，这是对于缓解下行压力的深层次思考、操作太浅。比如多出半天要求你回去休息，大家是可以短途旅个游吗？工资能按时足额发放不、房贷房租压力、孩子教育、一日三餐，恐怕这些才是最关乎民生的。相信这次重大的公共卫生事件会让我们养成一个生活习惯，那就是尽可能进行一定量的财富储备。
总之，或许初衷是好的，但没有抓住实质问题，形势大于内容。
我是职场小申子，欢迎留言说出你的观点，一起交流。
对于弹性上班我认为是今后很长一段时间的发展方向。很有可能每周工作的时间还会更少，为什么这么说呢？我是根据我们的国情和我们国家性质分析的。我们的国情是人口大国，科技发展快，科技创新层出不穷，生产效率日新月异的在提高生产线上用人足日减少，等等。这是我们的基本国情。我们国家是社会主义国家，党的宗旨是实现人人都过上安居乐业的幸福生活。为达到这一目的党提岀了:人人参与，人人尽力，人人享有的解决办法。这样看来基本国情和党和国家要实现的目的是一对矛盾了，如何解决只有缩短工作时间才能作到人人有班上。所以我认为弹性上班是发展方向。
社科院报告建议2030年起可实施4天工作制，你怎么看
感谢邀请。这个新闻我也看了，感觉执行起来会有难度。这个方案对事业单位和编制的，应该是很受欢迎，但对于企业来说就有点困难，特别是那些加班常态化的单位，能解决加班的问题就不错了，每周再多休一天，那么加班的时间会不会更长了？还有一个服务行业，大家都休息放假的时候，也是服务行业最忙最辛苦的时候，很难保障能一周休到三天的。再说节假日不放假的问题，理由是不同前挪后借，这个我赞同一半，赞同不要前挪后借，但不赞同不放假，为什么？你像清明节、端午节、中秋节这三个节日吧，本来就是中国传统的节日，反而被韩国频频去申遗，并认为这是韩国的传统节日，我们遇到这些节日时不放假、不庆祝，不是正好给韩国落下口实，所以这种情况下我个人觉得还是放假的好，但只放节日当天的假即可。这个问题其实还有一年更好的的方案，就是每年休一次带薪年假，现在的方案每周多休一天，全年多休52天，不如改成连续52天的带薪年假，由个人申请，单位批准即可。这样就可以照顾到各行各业，自行按排对企事业单位和服务行业都没有影响，岂不是更好？目前欧美都是这种休假方式，您觉得这个方法怎么样？
这篇报道中有一个细节值得大家去关注：
报告引用中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
欧美等发达国家平均休息时间是咱们的两倍啊！别人用很少的劳动时间，创造着比我们更多的人均GDP，这就意味着人家的劳动有跟多的附加值，我想这里大部分是由更先进的科技和更发达的制造体系所带来的。正如工信部部长苗圩所说，中国制造目前属于世界的第三梯队（第一美国，第二日本德国）。因此如果我们想每周工作四天，可以像欧洲人那样每年拿出1-2个月专门渡假旅游，也可以像发达国家那样躺着撸别的国家的羊毛，那我们就得加快产业升级，用更少的时间创造更多的价值！
总之，幸福是奋斗出来的！
朋友，这个问题我前几天就已经注意到了，感觉得这个提议非常中肯也非常有现实针对意义，说实话我非常赞成，相信不少民众也会赞成。
每周工作四天，每天工作9小时，一周工作36小时，到2030年的中国是完全有可能实现的。
一则，目前中国的经济已发展到了一定高度，GDP总量跃居全球第二。再经过12年时间的努力，按照现在的发展速度，经济基础将更加牢固，创造的GDP社会财富总量将达到一个新的高度，将会为一天四周工作制创造有利条件。
二则，随着科技生产水平的提高，人工智能机器人的大力推广和普遍使用，到2030年不少工作岗位将用机器人取代，劳动生产效率将提高到让人难以想像的高度，社会上到时会出现劳动力富余现象，人口老龄化导致的劳动力短期现状将得到极大的缓解或改善，可为一周四天工作制提供前提条件。
三则，随着民众收入水平提高，对生活品质的追求也将不断提高，充分享受社会发展成果及生活情趣将成为未来社会发展的一个重要方向；而且当前内需不振，延长民众休养时间，可为我国旅游健康服务产业注入无限动能；尤其我国庞大的人口能为休闲旅游产业蓄积较大的潜能，将通过增加休闲时间拉动内需消费扩大，对进一步推动内需拉动经济起到重要作用。确实，还可在很大程度上解决目前小长假安排上的很多不便，减少假期集中带来的交通、旅游设施等方面压力或浪费，让全国旅游资源得到最充分、最大化的科学利用，造福全体民众。
四则，目前世界上也有不少国家实行了一周四天工作制，在我国推行一天四周工作制完全有可能吸收他们的成熟经验和管理方法，将一周四天工作制不断推向完善和合理。例如一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。