离职原因写裁员会有什么影响
会有影响。不管什么原因被裁,他们首先想到的就是你的问题,可能是你能力不足或是专业不行以及其他方面的问题导致被裁。如果只是个别人被裁,就更怀疑是你的原因了。所以还是尽量不要说是被裁的,可以说是自身原因
公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办
这叫做变相裁员，目的是逼迫员工自动离职，公司可以省掉经济补偿金。
一般民营企业这种做法最为普遍。
作为员工该怎样应对呢？
1、别幻想继续在公司做下去，因为公司目的就是让你走；
2、假如刚进公司几个月，公司用变相裁员的方法赶你走，个人建议大家好聚好散，不和公司过分纠缠，赶快寻找下家。
3、倘若你在公司工作了几年甚至十几年公司用这种方法对付你，那你首先要明确自己的诉求，做好打持久战的准备，是我的一分不能少，不是我的一分不多拿。
员工与公司相比始终是属于弱势群体，如果与公司打持久战要回自己的经济补偿金要考虑几个点：a、公司会在同行业圈子搞臭你的名声；b、可能很长一段时间无法找下一份工作，因为要反复出庭；c、可能一段时间没有新的收入，你的经济实力是否允许。
综合考虑如果选择打持久战，个人建议如下：
1、首先公司任何调岗，降薪文件均不签字，与公司人事电话里也不做任何承诺（与公司领导、人事的沟通要全程录音）；
2、正常出勤打卡，哪怕公司不给你任何任务，千万不能主动缺勤或不打卡；
3、保存好自己的工号牌、工资单、银行流水等证据；
去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。
不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。
在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：
公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”
领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。
反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。
就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。
正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。
所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。
老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。
在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。
你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。
我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。
至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。
公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。
囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。
我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。
对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。
站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。
除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。
第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。
不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。
不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。
第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。
这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。
害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。
对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。
这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。
2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。
然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。
他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。
接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。
言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。
公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。
那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。
听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。
我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。
如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。
第一：坚决不主动离职
第二：调岗不调薪要接受
第三：调薪不调岗不接受
第四：调岗调薪不接受
第五：公司强行调薪后，第一时间书面通知公司，明确告知自己不同意，希望公司改正。
第六：如果公司不改正，收集证据如劳动合同、工资流水、调薪通知等到仲裁委员会以要求公司足额发放工资为由申请仲裁
第七：一般情况下，劳动者仅申请补齐工资，只要有银行流水证明，几乎必胜。尽量不要有其他要求，因为要拿到终局仲裁。
第八：如果不幸败诉，只能到法院继续起诉，一般公司不敢闹到法院的，因为法院文书是面向社会公开的，公司会考虑社会影响面，但是也会占用你大量时间和精力。
第九：如果胜诉后，公司恢复工资则结束。如果公司依旧不补发工资，激进的办法就是被动辞职，以劳动法三十八条第二款为依据发起仲裁、诉讼；保守一点的办法就是申请法院执行，如果法院介入后，公司仍然不补发工资，则同样被动离职，发起仲裁、诉讼；再一种，就是经济压力不大的前提下，就呆在公司，持续仲裁补发工资，胜诉后就让法院强制执行，需要极其强大的心理承受能力。
按此操作，基本可以胜诉，但不一定保证拿到钱。如果不经过第一次仲裁直接被动离职，拿到经济补偿的可能性不大。细节一定要注意，仲裁和诉讼在法官公正的前提下只讲证据，谁的证据能证明是维系劳动关系的谁胜诉，谁破坏劳动关系的谁败诉。
被迫辞职属于一裁终局吗
被迫辞职不属于一裁终局。
解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
被裁了怎么解释离职原因
被裁员并不是因为个人原因而导致的离职，建议在解释离职原因时客观陈述事实，说明公司的业务变动或经济形势变化所导致的员工裁减。
同时可以强调自己在公司的表现和贡献，以及在职期间所学到的技能和经验。
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢
谢谢邀请。
无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。
离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。
这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：
离职证明
兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
特此证明
可以写辞退或者裁员解除等等，但实际操作层面最好是:协商一致解除劳动合同。也就是说，按照辞退（不超过）的补偿金和员工协商一致，双方同意解除劳动合同合同，除了约定的补偿金之外双方再无瓜葛。
原则上，离职证明上到底要不要写离职原因，这个法律没有明确规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，从而影响员工就业。
也就是说，如果公司在离职证明上的离职原因是真实的，并且公司有证据证明，那么也是可以的。
现在遇到公司原因裁员，也属于客观情况造成的，原则上是可以写因为公司裁员的原因，或者写由公司提出解除劳动合同。
但如果这样下写，势必会影响到员工下一部分工作，毕竟别的公司一看不不是个人原因辞职的，多少都会有一点介意。
而因为公司原因裁员，只要没有发生很激烈的劳动争议，相信公司也不会写这些对你不利的信息。因此，建议和公司沟通下，要么不写离职原因，要么写自己辞职。
有人会提出质疑，如果写自己辞职，不是会对自己不利吗？其实你不要在离职证明上签字认可就行！况且如果裁员时，已经签了解除补偿协议，并且已经拿到补偿金，那就不用担心了。
至少这样做，不会对你找工作造成影响。
总而言之，离职证明现在非常重要，特别是在找大公司、好工作时，因此还是要注意下！
这种问题问的好丢人 实事求是的写清楚 不要隐瞒编造即可
诸多内容归纳起来有劳动者基本信息，劳动合同期间、解除劳动合同合同或关系的时间与原因方式，社保、工资结算方式；工作移交情况与离职补偿金、择业禁止可以一并写入或单独成文另行处理；记得做一个签收表或者存根等签收领取的依据。