如何看待上汽集团，旗下各公司降薪
三月5日上汽集团旗下上汽大通和零部件企业上海汇众的降薪方案。根据方案显示，上汽大通占工资35%的绩效奖金从3月份起将进行“打折扣”，级别越高折扣也越高，此外取消了年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，一线员工全勤奖调整为生产奋斗奖，将根据产销量安排适时发放。
“2020年2月是大通历史上第一次销售同比负增长，一季度也会如此，企业面临亏损。根据我们薪酬福利与公司经营绩效挂钩的原则，结合上汽集团的工作布置安排……”上述流传的上汽大通降薪方案显示。目前，上汽集团还未公布2月销量。3月5日，记者从上汽大通内部证实了该方案的真实性。
此外，上海汇众从3月份起将员工税前月收入下调22.2%，恢复期将根据公司后续发布通知为准。随后，记者从一位接近上汽集团的知情人士了解到，整个上汽集团确实在进行降薪调整，大通和汇众是先行公布，而集团的已经在准备对外进行声明。由此，上汽集团或将成为疫情以来，国内首个宣布降薪的大型整车企业。
上汽集团是我国最大的汽车集团。上汽集团发布的产销快报显示，1月份销量同比大幅下滑34.55%，其中上汽大众下滑40.53%，上汽通用下滑30.49%，上汽通用五菱同比下滑51.1%，这意味着三大销量主力均出现了同比大幅下滑，国内乘用车企业中仅上汽乘用车同比微增0.04%，上汽大通同比增长11.42%。
不过，2月份受疫情影响冲击更大。乘联会数据显示，2月全国乘用车市场零售增速初步判断为去年同期的20%，同比下滑达到80%。这是近20年以来的最大降幅。同时，乘联会目前估计2020年1-2月累计同比下降幅度达到41%。目前，仅有少量车企公布2月销量，海马汽车3月5日公布2月产量为0，销售134辆。目前，有多家创业车企已经被爆正进行降薪求生。
跟腱受伤！杜兰特匆匆复出后再次倒下，勇士下赛季会用最大的诚意留下他吗
这种情况是作为球迷的我们不愿看到的，杜兰特的能力有目共睹，在詹姆斯垂垂老矣之后，杜兰特已经被当做当今联盟第一人被大家谈论。这个夏天一大堆球队等着签下阿杜实现球队的复兴计划，然而，杜兰特的这一伤几乎要改变整个联盟的局势了。
杜兰特的伤
其实，早在杜兰特第一次受伤的时候，小墨君就曾猜测过，杜兰特不是单纯的小腿拉伤，而是跟腱损伤。这是长期积累下来的疲劳导致的，虽然阿杜在常规赛“划水”，但是勇士队在季后赛对其高强度的使用为此埋下了祸根。
小墨君不明白的是，勇士明明可以靠体系赢球，为什么还要在前两轮那么高强度地使用已经31岁的杜兰特，杜兰特受伤的锅，勇士整个制服组都要背锅！甚至从第一轮面对快船开始，科尔就已经加强了对于阿杜的使用，高达40分钟的出场时间现在想来实属不该！进入次轮后，面对火箭，科尔更是提前使用了“死亡五小”，更加重了杜兰特的身体负担，这就是阿杜在G5倒下的直接原因。
但是，勇士的制服组并没有打算放过阿杜。在勇士顺风顺水地进入总决赛之后，他们被猛龙逼到了悬崖边上。勇士制服组从内外给予杜兰特压力，逼迫其在G5强行复出，勇士队内甚至有球员在抱怨阿杜没能在G4复出帮助球队，才导致了球队输球。可在此之前，甚至很多勇士球迷还抛出过“无杜勇”更强的论调，现在想来，阿杜真心不值得为此搭上自己的职业生涯！
对之后的影响
小墨君分析，阿杜的跟腱伤至少是二级，也就是跟腱撕裂，这种伤科比曾经得过，根据具体情况可以通过手术和药物进行治疗，无外乎就是把撕裂部分进行缝合，但是之后运动量必须严格把控，范例依然是老大科比，再次断裂则神仙难救！
对于阿杜来说，在31岁的年纪遭遇这种伤病是令人惋惜的，恢复的不好又或者即便恢复了也难有当年之勇。据2015年的一篇CBS报道显示，自1992年后，从跟腱伤势中复出的14名球员，无论是上场时间、三分命中率还是投篮命中数均在接下来的赛季有所下降。所以，阿杜的伤不容乐观。现在看看，阿杜在G5强行复出是多么的不明智，勇士制服组的不择手段是多么的令人发指！
而对于联盟来说，杜兰特受伤无疑是巨大的损失，作为联盟牌面，作为今夏最大牌的自由球员，很多球队都等着得到他实现复兴，可这一伤，很多球队都要重新掂量掂量了，可能就需要重新计划引援目标。
NBA毕竟是个商业联盟，前有考辛斯的前车之鉴，当年为鹈鹕拼到跟腱断裂，之后还帮助球队实现引援计划。最后还不是被球队无情抛弃？从勇士队管理层的不择手段来看，至少小墨君不看好杜兰特会在勇士“善终”----如果真是跟腱断裂的话！
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“死神”杜兰特在勇士队被逼入绝境之后，选择了在总决赛第五场的生死战当中强行复出了，但是在短短登场12分钟之后，杜兰特又一次在没有对抗的情况下受伤离场，根据赛后Shams报道，勇士队认为杜兰特跟腱撕裂，赛季报销，杜兰特用自己的职业生涯做赌注帮助勇士队赢得了一场比赛的胜利，经历这次大伤之后能否恢复到巅峰状态还是一个未知数，尽全力在休赛期留下杜兰特是勇士队应该做的选择！
跟腱撕裂是所有职业球员的梦魇
杜兰特在离开赛场一个月之后，终于在第五场当中复出了，在短短12分钟的出场时间内，杜兰特贡献了11分、2个篮板和1次盖帽，其中包括三投三中的三分球，杜兰特用自己出色的表现给球队最终赢下比赛贡献了自己的力量。
赛后勇士队总经理迈尔斯在谈到杜兰特的伤情时，表示球队目前初步确认杜兰特是跟腱撕裂，确定赛季报销，具体的结果需要明天接受更加详细的检查之后确定，而在比赛之后杜兰特右脚穿上了保护靴，拄着拐杖离开了球场，他的伤势让球迷非常担心。
而熟悉NBA的球迷都清楚跟腱撕裂对于职业球员的危害性，之前“人类电影精华”威尔金斯、比卢普斯、“微笑刺客”托马斯和“黑曼巴”科比都是受到过跟腱撕裂，唯一的一个能够恢复到巅峰状态的只有威尔金斯，强如科比这样的球员，也在跟腱撕裂之后出现了状态的大幅下滑！
留在勇士队，是双方最好的归宿
本赛季的勇士队一度被认为是最后一个辉煌的赛季了，毕竟杜兰特被认为将在休赛期选择离开勇士队，加盟一支自己为绝对核心的球队，并且带领球队夺得总冠军为自己正名！
但是这次伤病可能会让杜兰特无法回到自己的巅峰状态，虽然一份大合同对于杜兰特而言，不是一件需要考虑的事情，但是如果想要继续延续职业生涯的高光表现的话，在休赛期选择留在勇士队是一个绝佳的选择。
勇士队有着全联盟最好的防守体系，而且库里和克莱能够在很大程度上分担杜兰特身上的进攻压力，即便不幸的事情真的发生了，杜兰特无法恢复到百分之百的状态，但是只要在勇士队这个体系当中，他仍然能够和球队一起保持十足的竞争力！
之前一直被球迷诟病的杜兰特，用自己的强行复出帮助了球队，作为勇士队，无论是从情义角度还是球队建设方面，留下杜兰特都是一个绝佳的选择。祝福杜兰特早日康复，不要因为这次伤病影响了之后的职业生涯！
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火线复出再度受伤，只要杜兰特愿意留下来勇士队绝对会用顶薪续约他！
北京时间6月11日，NBA总决赛第五场比赛在多伦多猛龙队主场精彩上演，对于卫冕冠军金州勇士队来说，今天的比赛真的是一场及其悲壮的比赛，球队虽然最终赢下了比赛，但是队中刚复出的凯文杜兰特又再次倒下了，除了杜兰特再度倒下之外，鲁尼也是旧伤复发提前退场，勇士队可以说是拼尽了最后一颗子弹才赢下了今天的比赛。
据赛后报道，杜兰特今天遭遇的伤病是跟腱受伤，和之前的小腿伤势还是有很大的区别的，不过具体的情况还要等到明天详细检查之后才能确认。如果杜兰特真的遭遇了跟腱伤势，那么他的职业生涯将会受到很大的影响，要知道从本赛季刚开始，关于杜兰特在赛季结束后就要离队的传言就从来没有停止过，而且种种迹象已经表明杜兰特下个赛季极有可能不会再出现在勇士队阵中了，但是今天这么一伤，杜兰特的前景到底如何真的就不得而知了。
不过对于勇士队来说，他们一直希望杜兰特能够继续留在球队，虽然现在杜兰特遭遇了可能摧毁职业生涯的伤病，但是只要他愿意留下来，勇士队还是会给他奉上一份顶薪合同的，为什么这么说呢？首先，杜兰特遭遇的伤病到底有多严重现在还不得而知，即便杜兰特真的是遭遇了跟腱伤势，以杜兰特的打法，恢复之后的他实力绝对不会差到哪去，届时加上勇士队自己的战术体系，他们依旧能够成为一支实力强劲的争冠球队；其次，勇士队也应该为杜兰特送上一份顶薪合同，虽说NBA更多的是商业联盟，但是杜兰特今天之所以会遭遇伤病，绝大多数的原因还是为了球队，所以于情于理，勇士队都应该为杜兰特提供一份顶薪合同来续约他；最后，虽然杜兰特的伤病情况现在还不得而知，而且也无法确定杜兰特下赛季还能不能继续呆在勇士队，但是作为球队，勇士队真的应该拿出诚意来让杜兰特看到，虽然不一定能够留下他，但是杜兰特为了球队几度降薪，又为球队带来了两座总冠军奖杯，这样的功劳绝对能够获得球队的认可，也值得球队为他奉上一份顶薪合同。
所以综上所述，只要杜兰特愿意继续留在勇士队，相信勇士队还是会给他提供一份顶薪合同的！
勇士必须用最大的诚意留下杜兰特。
杜兰特性格内向兢兢业业，能用100%状态打，绝对不会只用99%。不管你因为是不是杜兰特的球迷或者因为转投勇士队看不上杜兰特，这都没有问题。但是你没有办法从职业角度去黑杜兰特，职业生涯至今，打球态度没有任何可以诟病的地方。
也许你非要拿科比、麦蒂、伊巴卡说事，说他们都能上，凭什么杜兰特上了就是伟大。
科比是好胜心太强，除非爬不起来，谁说什么根本不算数，就是认为能打，这伤不算什么。
伊巴卡也是很不服，觉得自己年轻，身体很棒，要撑一下兄弟，跟鲁尼一样想尝试努力一下，但鲁尼伤没那么重，也不是跟腱那种要命的关键部位。
麦蒂的情况和杜兰特最为相似，但是当时环境没有这么糟糕，只是季后赛第一轮，球队也是有很大压力，尤其还有个人因素，一直破不了首轮，让麦蒂不得不去赌一下首轮关，结果悲剧，还被火箭扫地出门。
杜兰特没有科比那种绝强的好胜心，也不需要像伊巴卡和鲁尼那样去证明自己，拿下一份大合同，更没有麦蒂那样过不了首轮关，急需证明自己超巨实力的心态，杜兰特已经31了，篮球领域，无论球队冠军还是个人MVP全满贯，没有任何需要证明什么。
勇士为了三连冠，利用舆论制造了极其强大也极具破坏力的压力，总经理直接亲自上阵施压，还利用了主教练科尔。
科尔其实就是放放烟幕弹，大家都会用的招数，就是不让猛龙安心备战没有大王杜兰特的勇士而已。结果也被总经理利用搞的有口难言，好像早就断定杜兰特的伤病不足挂齿，不上就是怠工。
同样的压力鲁尼感同身受，年轻热血，更容易受蛊惑，所以一场没歇就上了。但和杜兰特不一样，鲁尼的受伤部位同跟腱来比没那么要命，还是硬伤好恢复一些。即便这样一哥都能看出来鲁尼快废了，还在坚持打，给人的感觉就是根本不敢歇。
只有一哥敢说实话，因为一哥生涯接近暮年，没有大合同、总冠军、热血等等等等一系列的诉求，无欲则刚。
由此可见，勇士无视医生的不利判断，推动制造的舆论压力漩涡有多恐怖。
迈尔斯谈KD跟腱受伤强忍泪水！美球迷批他惺惺作态，逼杜少登场
北京时间6月11日中午12点11分，名记查拉尼亚传来了凯文-杜兰特最新的伤情，凯文-杜兰特跟腱受伤。这跟之前的小腿一级拉伤是有着天壤之别的伤势，杜兰特是在勇士与猛龙G5的次节一次变向中受伤的，受伤的正是他的右侧小腿跟腱附近，他倒地后自己无法起身站立，克莱-汤普森、伊戈达拉等都来搀扶他，他回到更衣室后传来G5不会登场的消息，全场比赛杜兰特拿下11分2篮板，5中4，三分3中3，表现相当出色。
在这场G5赛后的新闻发布会中，勇士队总经理鲍勃-迈尔斯谈到了凯文-杜兰特的跟腱伤势，美国权威媒体SC的报道为，勇士GM谈杜兰特跟腱受伤强忍着泪水，鲍勃-迈尔斯原话为：杜兰特遭受的是跟腱伤病，我们现在还不知道受伤的程度。他将在明天接受MRI（核磁共振）检查，我不敢相信现在发生的事，我不认为任何人该被责怪如果要怪的话，就怪我，因为我是负责整个篮球运营事物的人。（他说了很多，我几乎都省略了，因为都是没有营养的公关言论，大致上就是推卸责任），不过有一段让人想笑。先说6月10日的报道，拆开来才知道迈尔斯多么“假”
6月10日，The Athletic记者萨姆-阿米克报道，勇士多位球员对于杜兰特长期缺阵感到困惑和失落，他们在质疑杜兰特为什么不能带伤作战，尤其是总决赛第四战。这篇报道说明勇士队管理层并没有在当时制止勇士队多名球员质疑杜兰特的行为，而是让这个消息被广泛传播，让社会舆论、新闻媒体都质疑杜兰特为何不带伤登场，而在G5的发布会中迈尔斯竟然无耻的说道：“杜兰特热爱篮球，任何质疑他不想回归的消息都是假的，他是最被误解的人之一，他是个好的队友，是个好人，这对他不公平。”你在6月10日杜兰特被质疑的时候怎么不说？等到杜兰特跟腱撕裂了才说？鲍勃-迈尔斯还忍泪水，你能再假一点吗？
看看美国球迷是怎么讽刺鲍勃-迈尔斯这个假惺惺的GM吧，这位球迷发了一张GIF图，一个大叔拿着一个矿泉水瓶，他原本是在笑，他将矿泉水倒在自己的眼睛上当作是自己的眼泪，这就能说明球迷们知道鲍勃-迈尔斯太假了，这次的公关言论令人作呕。
这名球迷更是直白：鲍勃-迈尔斯明明知道杜兰特还在手上，却硬要他带伤登场，他应该支付杜兰特下赛季的全部费用（薪水+医疗）。没错，勇士队质疑杜兰特的行为就是在逼迫他登场，他们应该负全责。
这名网友说道：对不起，这些都是鳄鱼的眼泪（虚伪），在幕后所作的事情根本与篮球无关，你们的所作所为只是为了自己的利益。
很明显全美的球迷都深知勇士队管理层是在惺惺作态，明知道杜兰特有伤，而且杜兰特伤势的复杂性比任何人都清楚，但却硬要杜兰特登场，因为他们都知道没有杜兰特勇士队很可能G5就交代了，他们妄想杜兰特成为救世主，的确杜兰特在首节帮助勇士领先了6分，这6分一度保持了三节多，杜兰特的复出也的确帮助勇士拿下了一场胜利，可他却可能要复出职业生涯竞技状态的下滑，NBA历史上遭遇了跟腱伤病的球员没有一个能恢复如初：盖伊、科比、考辛斯等都是最好的例子，勇士队此举真的是毁了杜兰特，杜兰特这两枚总冠军戒指+2FMVP付出的代价太惨痛了。
文/颜小白
谢邀。
北京时间6月11日，NBA总决赛继续进行。已经没有任何退路的金州勇士队在多伦多的客场挑战猛龙队。经过一番苦战，勇士队最终以106比105险胜对手，拿下一场艰难的胜利，为自己留住逆转的悬念。
但勇士队在这样一场比赛付出的代价也是非常大。眼看球队被逼入绝境，一直处在受伤阶段的杜兰特决定火线复出，而他的登场也确实给了勇士队信心。在短短的10多分钟里，杜兰特在三分线外3投全中，独得11分。
但是伤病的隐患也在这个时候埋下。久未出阵的杜兰特一出场就要面对这种生死战，精神和肌肉的紧张都让他的身体状况很一般。大腿肌肉的拉伤让他心有余悸，于是将更多的力量分散在膝关节和踝关节。在一次持球突破伊巴卡的进攻中，可以很明显看到杜兰特在没有太多身体接触的情况下出现了不正常的小腿肌肉抖动。
接下来，杜兰特将球传出，自己一只脚颠着缓缓来到场边，然后一屁股坐下。当勇士队的队友前来询问时，可以听到杜兰特大声地骂了一句，然后在队友的搀扶下返回了更衣室接受检查。
在离开多伦多的球馆时，杜兰特受伤的脚已经套上了保护套，双手还拄着拐杖，看起来情况非常糟糕。
虽然勇士队最终还是拿下了比赛，但是杜兰特基本上不会在今年的总决赛复出了。为了总冠军，甚至只是为了这一场总决赛，合同接近到期的杜兰特复出了非常重的代价，实在是令人心疼，希望他伤无大碍。
杜兰特是硬汉，为了荣誉而战，没有遗憾
本场比赛杜兰特提前强行复出是本场比赛最大看点，只可惜好景不长，杜少在G5比赛中第二节比赛再次负伤，右脚跟腱受伤，最终是拄着拐杖离开的，虽然杜兰特跟腱受伤宣布赛季报销，但是他对球队的胜利相当开心，甚至在网络上发话：“G6所有人都尽自己最大能力去拼吧，我没法说谎，因为受伤我现在很难过，但看到队友们拿下了胜利，我就像喝了一杯龙舌兰，我真的很开心！我仿佛重获新生！”
杜兰特这样的硬汉，本可以为了职业生涯考虑选择休养生息，毕竟下个赛季杜兰特留队可能性极小，勇士是水花兄弟+格林为核心的配对，但是为了荣誉，为了不让别人看轻自己，关键时刻宣布回归比赛，冒着再次受伤的风险甚至职业生涯的风险出战G5比赛，最终还是难逃厄运，再次受伤。
赛后，包括球员和科尔还有 勇士总经理迈尔斯出席发布会，向大众宣布杜兰特伤情，默默流下了泪水，难以控制自己，迈尔斯表示“我不知道这件事情有哪个人是应该背责的，但我也理解这个世界的模式，如果非要找一个人来怪罪的话，那就全怪我好了，”迈尔斯在谈到同意让杜兰特复出打比赛时表示，“那些和杜兰特一起训练恢复，负责他伤病的工作人员，最终确认他可以复出的人员，他们都是很好的人。”
赛后有记者将迈尔斯这段视频发给了更衣室的库里，库里也哭了，他找到了迈尔斯两个人紧紧地抱在了一起，在为杜兰特祈祷。
勇士会留下杜兰特吗
实话说勇士留下杜兰特的概率极小，首先球队没有运作空间，哪怕杜兰特再次降薪，勇士第一目标是留下汤普森+库里和格林的组合，这三个人是未来的建队核心，杜兰特虽然个人能力无解，但在比赛中会拖慢比赛的节奏，勇士打小球阵容时不利于球队的表现，目前看本赛季季后赛反而没有杜兰特的勇士队发挥的更佳出色，不要忘了15年在没有杜兰特的情况下勇士照样拿下了冠军。
文/隔壁老王侃球
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凭什么要电力系统要降薪
电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。
近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。如此盲目地对电力行业减薪，最后的结果会不会是仇视高薪、同拿低薪如何看待途牛被曝为压缩成本降薪、减提成逼迫员工离职
员工的选、育、用、留是每个企业都在面临和思考的问题，选什么人？如何培养？怎么使用？留与不留？这些的主导权在企业，选择权在员工。
题主的问题是企业留人方面，其实优胜劣汰，适者生存这是自然法则，当企业在发展到不同阶段，面对不同境遇的时候，会综合各种因素来做出对企业认为最有利的决策，途牛的选择就是牺牲掉一部分员工来保全更大利益。
其做法是减提成，目的一是淘汰一些能力较弱的员工；二是企业从发展期到成熟期后以服务客户为主，开发为辅，可以适当降低提成来降成本，就这两方面来讲途牛还是合规合法的，这种事情不止途牛，很多中小企业都干，有些小型公司还直接降底薪以迫使员工离开（这就不符劳动法了）。
只是作为一家公众型的公司，其方方面面都受到更多的关注，在企业经营能力减弱，竞争加大的时候，为追求利润最大化，用减提成的方式让员工离职从而减少成本这种方式是否合适？还有员工习惯了高的提成，一棍子斩断是否会有抵触？就目前罢工这个结果对企业、对客户、对社会的影响来看，这个决策确实有很多商榷的地方。
途牛完全可以分步骤走，第一步设定绩效，由人资部做考评，提成点数根据考评的定出的级别会有不同，能力好的可能不降反升，能力不行的那就要降；第二步降了的要么就是接受，让他创造更大的价值有机会再升，要么就是不接受离开；第三步实施的过程中有预案，要以解决事情的态度去面对，而不是逃避。
而对于员工，从这个事件后也要特别关注这几点：一是自己一定具备不可替代的核心能力，争取不被轻易淘汰或者淘汰的时候自己不用担心下家；二是要懂得维护自己的权利，对于公司不合理不合法的要收集和保留文档性或视频性的证据，现在《劳动法》也保护弱势群体，不管你是上市公司还是明星企业，也不能想炒谁就炒谁；三是找工作的时候也要睁大一双慧眼，把这企业看得清清楚楚明明白白真真切切，提前避免类似的事情发生。
如果业绩不好，途牛只会用这样的方法逼人走，又怎能更好提升业绩呢？
如果业绩都不好了，即使途牛不赶你，只要你够优秀走了又何来可惜呢？
从这个事也应证一个结论：不管是企业还是个人，发展才是硬道理。
许多企业遭遇市场表现下滑时，都通过各种手段降低成本，而人工成本在服务行业的成本支出占比最为巨大，面对难看的财务报表，裁员成为企业降低人工成本的最重要的手段。
然而，大规模裁员势必会导致引发对企业的负面影响，人得裁，企业评价却不能受太大冲击，否则企业的市值、估值、前景、投资等都会遭受巨大的冲击！
那么怎么办，怎么办，企业主开始挠头…终于，一个邪恶的计划在脑中产生:利用降薪让部分非核心员工自己辞职！表面上却说的义正言辞:我们面对困难的时候要同舟共济，只有大家做出牺牲，企业才能走下去，那些忠诚度不够的员工，看到收入下调就要离开，这样的人我们也没有必要挽留。
这就是降薪逼迫辞职的手段！
面对这种压迫员工却也无能为力，因为降低的往往是提成部分，而劳动合同中规定了底薪，却对提成（绩效）没有明确规定，然而众所周知，提成在收入中的占比非常高。
第一，选择企业很关键，服务类企业的口碑好坏和市场规模最重要，找工作时就要看好，不要只看合同上的几个数字，大企业的自律性远高于中小企业，说白了就是大企业更要面子，做得怎么大不容易，不能轻易毁掉企业的形象。
第二，在企业中的位置决定了你对企业的价值，如果你是优秀技术人才、策划、行政、法务等，当然前提是你足够优秀，企业不会轻易动摇你的薪资，即使在企业最困难的时候也会想尽办法留住你，因为你走了企业不但会出现运转的问题，你更可能成为企业对手的力量，苦就苦了最基础的劳动者，却也没有办法，受冲击最大的是这个群体。
最后，对于最基层的企业员工，利用媒体争取利益是个不错的选项，走司法流程时间长投入大，效果却不明显。
很遗憾，面对企业，每一个劳动者都处于相对的劣势，很庆幸，这个时代给了每个劳动者很多的发声机会…
为什么会有裁员
途牛今次做出这样的选择不足为奇，毕竟这已经不是该公司第一次用这样的手段逼人离开。并且这次裁员距离上次裁员才不到半年。同时，该公司上个季度仍然处于亏损状态。为了盈利，必然需要节流，那么裁员就势在必行。当然，这样的裁员，肯定不是什么正常的结构化调整！
降薪是否合法？
1. 福利本身就不在劳动法的调整范畴之中，即使削减，也不会违背任何法律（如果在双方的劳动合同中约定了的福利被削减，可以主张违约责任）。
2.我国《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
但是，途牛公司通过强制调休的方式避开了支付上述加班费，不违反劳动法的规定。
员工维权
如果员工们想要维权，一定要将自己的工资卡清单和劳动合同等证据保存，做好维权准备工作。就侵权问题和公司沟通。不能够沟通的，可以寻求劳动纠察部门的帮助或者说进行劳动仲裁。
但是这样的公司，真的不建议长期留着。还是尽早拿到属于自己的补偿另谋出路的好。
途牛真牛，不过希望你是途牛不是“屠牛”。
看到这个问题，我想起了2017年12月21日关于途牛的另一起事件，当时400多名研发人员被突然裁掉，甚至有的部门被整体裁掉，当时途牛声称是正常的员工结构优化调整。
但是这一回，又是压缩成本，又是大幅减少提成，其实从企业管理的角度，我觉得压缩成本这样的做法本身没有什么问题，但是问题在于这种不打招呼就任性“节流”的做法实在让人难以接受。试想一下，如果你为止努力的公司，一声不吭就没有任何缘由的降低你的工资标准，你难道一点反应和意见都没有？那明显不可能吧。而且员工已经罢工了，公司高层居然集体沉默，这样的公司，实在让人有些不敢苟同。
其实近年来行业乱战的情况已经很正常了，比如途牛所在的旅游行业，携程一家独大四处吞并，去哪儿都被携程招致麾下，飞猪这些后起之秀也持续发力，相比之下，虽然美股途牛股票没有大幅跌落的迹象，但是感觉曾经活蹦乱跳的途牛显得有些老态龙钟跟不上步伐的节奏了。
那么在这种情况之下，公司为了勒紧裤腰带过日子，号召公司员工大家一起共度时艰我想很多对企业有感情的员工也会表示理解，甚至都有可能带头降薪降提成，但问题是你公司高层一声不吭，什么情况大家都不清楚，公司效益怎么样，钱还有多少，钱都花到哪里去了也不给大家一个交代，其实有时候可能员工们也就需要有个透明的知晓权而已，但是公司不顾及员工感受单方面就粗暴拿员工开刀，拆分底薪提成等，只能说途牛你真牛，也够任性。
但是，那些任性的孩子都挨批了，那么公司太任性又会怎样呢？
以上仅是个人看法，谢谢大家。
途牛就在南京 ，我们也在南京 ，正好有机会和大量的员工接触，关于它的新闻，这几年也不少，但好像没有好的，大家还记得一年多前，也是传出途牛裁员；还有两年前，传出途牛996，还有更多。
我本人也有幸和途牛的高管有所接触。
途牛的情况很能代表一些中型互联网公司的情况。
早期利用互联网，快速改变一个行，途牛就是旅游信息提供；
中间利用融资快速发展；
后面，营利模式不明确，商业模式无法变现。
为了生存，企业必须进行各种调整，裁员，降薪也是一种选择。
至于这种方式逼迫辞职，我想一定是一面之辞，但想裁员应该是真的，但用这种方式逼员工走，倒不一定是真的。很多情况下，企业制定绩效考核，考的高级管理者，高级管理者再给中层，员工制定考核办法，当高管没法完成，或被辞退后，员工奖励兑现就会出现问题，因为往往管理者给员工制定的考核办法可能超出公司的预算，在目标没有完成时，就成为导火索。这一方面是公司管理的问题，高管也代表公司，按说，公司应该严格执行人，但因业绩不好，公司又想裁员，在这种情况下，公司可能会选择能确定就执行，不明确的就不认可，矛盾就来了。
因为员工人多，大家会选择把事情说大。
事情的真假其实并不重要，途牛为什么越来越困难，也是关键。靠一个简单的互联网方式颠覆传统模式，就想赚钱，还想长久赚钱已经不可能了。
事了了：matt
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服务内容包括：软件开发服务，APP,微信平台，小程序，网站，管理系统等；互联网高级人才推介服务；创业，互联网转型辅导；短期用工服务。
“善待员工”是个老话题。有不少公司（或老板）喜欢的不是“善待”，而是压榨，这种还停留在资本主义原始发展阶段的思想，给企业带来短期利益的同时，必然会损害企业的长期发展。但“饮鸩”确实能“止渴”不是！都说看长远看长远，但在巨大的生存和竞争压力之下，真正能做到长远发展的又有几家？
企业在快速发展的过程中，对前景会有太过乐观的估计，规模快速膨胀，人员急剧上升；当业务达不到预期的时候，又要快速收缩，裁员甚至变卖资产度日。这个过程没有什么好批判的，谁也没那个本事让自己直顺风顺水的发展。但在不得已裁员的时候，能否尽可能保护员工的合法权益，让离职员工也能感到温暖，有机会还愿意回来，这需要企业负起自己的责任。都说负责任的男人才值得信赖，企业又何尝不是如此？在需要的时候把员工甜言蜜语的哄来，不需要的时候却用下三滥手段逼人离开，连“坦诚相待”都做不到，这样的企业又能有多大的指望？
别忘了，这是一个竞争激烈的时代，员工如此，企业又何尝不是如此？长远来看，是对员工刻薄寡恩有竞争力，还是善待员工上下一心更有竞争力？你对员工刻薄寡恩，隔壁老王就会趁机而入。
经常看到一些人小人得志，既缺少社会责任，也没有法律意识，动辄搞什么这淘汰那淘汰，拿员工当压榨的工具，幻想自家员工干活像华为，拿钱像民工，什么好事都想占，可能吗？
我不想去指责某家具体的企业，生存不易，企业有自己的选择，但也要自己承担相应的后果。有些人就是要饮毒酒，以为自己百毒不侵，那就让他饮去吧。
泰达老将：收入太高和社会诱惑是导致年轻球员实力下降的主因，你怎么看
要说收入高应该是把足球踢的好的必要条件而不是导致足球踢的差的原因。关键是高收入怎么样发放的问题。收入中应该分成两块。一块是目前这样的正常发放。第二块是替他们存着。是有条伴的领取。连续三或五年踢上主力的，体能和技术不倒退的。因伤病治疗时间除外的。可以把第二块收入领走。否则没有了。逼着他们进步。
虽然这是人尽皆知的问题，不过身为职业球员的泰达老将曹阳的能说出这样一番话，确实值得点赞👍。中国足球过高年薪的畸形发展已经严重阻碍了球员的进步和对自身高标准的追求。
曹阳面对《体坛周报》的采访，非常犀利的指出，现在的中超环境诱惑因素越来越多，很多球员年纪轻轻就能拿到和自己身价能力都不匹配的收入，致使很多年轻球员迷失自我，这也是为什么年轻球员一代不如一代的原因。
一名职业球员都能点出目前联赛畸形的问题所在，可见这一问题早已是普遍存在的。不可否认中国联赛近几年的发展如火如荼，大量资本流入，使得联赛看起来异常繁荣。然而与大量资本形成鲜明对比的却是好的年轻球员越来越少，2016赛季的时候甚至中超联赛连最佳新人都选不出来。
随之而来的连锁反应就是，好的年轻球员凤毛麟角，但是各俱乐部为了发展又不得不把年轻球员当成宝贝疙瘩，于是各种高收入，高年薪变成了招募年轻球员的最有力手段。尤其是U23政策一来，更为明显。
国内的年轻球员们在高收入的诱惑下，很难不迷失自我，开始提早享受人生，进而对于自身职业发展，能力提升，甚至以前梦寐以求的留洋踢球都抛之脑后。从目前的发展来看，这样的情况还是要持续下去，年轻球员一代不如一代也就是必然结果了。至于如何在短期内改观现状，似乎谁也没有什么好的办法......
以前你没卖队友以前你是我心中第一的天津人，但是你挑拨闹事，最后卖别人，就看出你这人人品不行，而且年龄越大每次体坛新视野采访都是套话，没有一点想努力的样子，你先自己占着位置不就是为了挣钱，可是你挣钱还这么说别人，就让人恶心了
老将所言不虚，年轻球员收入太高一定程度上阻碍了其向专业领域更高层次追求的动力，毕竟在这纷繁复杂，充满诱惑的社会，年轻球员想把持住自己不容易，何况那些挣着百万甚至千万年薪的球员大款，但凡抵抗力差点，早已迷失了方向。
前些日子不是也有中超前年轻主帅，吐槽如今年轻球员攀比之风盛行，KTV奢靡成瘾，豪车开着，豪气耍着，美女泡着，诸如此类，谁还会在乎皮球进不进网， 比赛输还是赢，当努力拼搏，为国争光成为曾经记忆中的片段，KTV却一跃成为思想的主业，实力不降反升，倒是没了天理。
钱太多不一定是好事，对中国足球如此，对年轻球员同样如此，一月挣一千，每天辛苦奔跑的青年时期不一定比年挣千万的KTV大款更心酸，因为他们更踏实，也更有底气，而十几年之后，也许用不了那么长时间，捶胸顿足诅咒自己的却一定是那些如今豪气冲天的KTV大款。
显然，靠说教，靠自觉自省使年轻球员回心转意并不现实，既然年轻，曾经被诱惑，便已很难逃脱纷繁的灯红酒绿。降薪也只是治标不治本之举，毕竟攀比无处不在，诱惑也有档次高低之分。降薪不到位，无关痛痒，降薪够狠，又是对大众参与积极性的打击，唯有普及起来，竞争充分才是根本，只有危机感充满每个人的意识，年轻球员也才可能回归足球本真。