物业电工值班违规可以辞退吗
物业电工值班违规可以辞退。
电工值班违规，用人单位可以依照相关规定解除劳动合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与用人单位在签订劳动合同或者劳务合同时，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定协商一致。用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如果对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便得到更好的解答。
晚上值班时无意睡了一下，被领导发现扣了200元，合不合法
工作时间和环境做私人的事，就不对了。不过如果是初犯给予警告就好，只能说你们领导太死板，当然，在这个看人际关系的社会，不会和领导搞好关系被扣钱，只能说楼主挺憋屈的，好吧，言归正传，如果你觉得不服气，可以申请劳动仲裁
谢邀回答。首先我不清楚你的工作岗位是属于什么样的，如果是很重要的工作岗位，你睡的一下就罚200，我觉得开除你都不为过，因为你的睡一会，会带来后果是很严重的，如果是无关紧要的工作，就是平常公司职员，我觉得有点出发过头了，人无完人，特别是晚上值班的时候，12点到3点之间是最犯困的时候，可以理解，适当的警告一下就可以了。
至于合不合法，这个要看公司的规章制度了，如果公司制度有规定，那就是你当初肯定也接受了啊，虽然有些制度是不近人情，但既然有这个制度那表示你没有异议
上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗
当然有道理，虽然我也是个上班的，也希望上班的生活是这样的：比如想去就去，想迟到就迟到。但是做为一个公司来说没有规矩那么就生存不下去了。
换位思考一下，要是你开个公司，你请的人不想来上班，就直接不来，想迟到就迟到，你又会怎么做呢，本来一个岗位只需请二个人的，但是你请了二个人来了后，这二个人经常不来上班，工作也就积压下来了，你是不是又得请二个人来顶一下，而新请的二人也是经常不来上班，那是不是又得请，请到最后你怕是连200个人都不够，因为他们都是想来就来，不想来就不来，这样一来你公司不能否坚持下去呢。
当然，你去找工作的时候，也是可以跟公司谈，就是说允许你自由上班时间，想来就来不想来就不来，只有你有足够大的能力也不是不可以的，我们公司就有这样一个人，一个月顶多来公司几次，来了也是玩手机，从来不做事的，但公司给的工资比其他人还多三四倍。
有能力才能谈条件，没能力只能服从安排，服丛规定。
企业只要将考勤制度向你明示过，公司的处理决定就没问题。
在任何企业，上班期间临时外出都必须要请假，按实际外出时间做事假处理。如果你的公司是轮休制，也可以用公休抵扣。但未做任何外出请假手续，按公司考勤制度处理，这是没有任何争议的。
至于你说的无故旷工三天，无条件辞退，只要考勤制度里面有相应规定，公司是可以与你解除合同，劳动合同法里面也有相关说明。
法律依据《劳动合同法》
第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二）严重违反用人单位的规章制度的。
职场中，企业为了保障正常运转，会制定一系列规章制度体系，通过以下几种方式向员工做明示确认。
首先，上班期间因有事，临时外出忘记请假……我认为，这是对所在岗位工作不负责任（造成多大影响先不论，比如流水线工人）、公然挑衅管理层和自由主义的真实表现。
其次对于公司以此为借口要开除你，我有如下具体分析:
1、劳动合同/车间劳动纪律规定/员工须知等，是否已明确禁止此类问题发生？
2、或者这样的目中无人、自由散漫现象，你不止一次发生？
3、从车间出到厂区外，本身还要大门保安放行。是否你自己也越过第二道关口而私自跑出去？
4、虽然本身这种情况一次也不能构成严重违反公司规定、达到解除劳动合同的情形，但若是如果该员工之前已经多次违反了公司类似规定（有过往的处罚记录、人证、录像做证等），且其行为已成为“老鼠屎”般，我认为已达到解除条件了，是可以解除劳动合同的。
既然是上班，当然要服从公司管理规定，无故脱离岗位视规定儿戏，他要解雇你那也没有办法，没有应该不应该的，上班时间都属于公司的，你又不打招呼就跑了，人人都这样咋办？至于公司是不是小题大做就看你平日里在公司里表现怎么样？和领导同事关系咋样了，但不管咋样，出去不管多长时间都要先打招呼或请假，1来是尊重别人也尊重自己、2这也公司理应的流程、3、回来也不至于这种被动局面。其次不管走到哪工作，都要遵守制度，当然了这点小事公司也不通融下、重新选择未免就是一件坏事，以上个人观点，仅供参考
有道理的。公司规定就职前就应该了解，既然选择入职，就证明认可该规定，届时如有违规只能按规定来执行。这个规定一般在劳动合同里体现或者公司规章制度条例里有体现。
一、公司规定入职前要看清
入职前公司条条框框要了解清楚，不要等入职了才发现有些条款不适合自己，那时就晚了。一般公司规定会写在合同里，但有许多都是以标语的形式挂在公司墙上。比如核心价值观、企业愿景、公司电网、规章制度等等。
二、有些公司找茬开除人
公司主动辞退员工是需要赔偿的，具体数字是员工工作年数乘以单月工资，再加上1个月工资。即N+1赔偿。如果违规辞退员工，那么需要双倍支付赔偿金，即2N+1。但是如果员工违规在先，那么公司或企业就不用给这部分赔偿金了。一些公司为了省去这个赔偿金，就故意找员工毛病，抓员工把柄，以造成员工违规的现象，因此要注意。
三、上班有事外出忘记请假被记旷工，双方都有责任
平时公司不会管理过于严格，上班出去那个快递什么的也不会计较，更不会算旷工。如果出去个十来分钟就记旷工就证明公司在刻意刁难员工，有可能就是想找茬次推掉。但如果员工上班期间不打招呼一出去半天的话，就不要怪公司记旷工了，因为做的太过分。
公司跟员工只有和谐共处才能有战斗力，如果天天都是来回算计，那么没有一个是赢家。
疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗
我认为这事是题主自己处理不当造成的。
疫情期间，社区严格管理确实不让人出去这是事实，但肯定是有前提条件的，对于防疫相关工作以及保障民生岗位的工作人员以及一些特殊岗位和有看病需求的人，绝对是可以安排出入的，不然小区里要是有医护人员，难道也不让出入吗？这明显是不可能的，社区严格管理，但也是分层分级管理，确有需要的人，社区一定会想办法予以安排的。
在这个特殊时期，需要强行安排值班的公司，肯定是与防控和保障人民需求的岗位相关吧，否则也不会安排去现场上班，都安排居家办公了。
另外一个方面，不去现场值班就要辞退，这更明显是不合理的。
疫情当前，员工配合社区的管理不能出去，企业不仅不能辞退员工，而且还应该给予员工发放保障基本生活的工资，工资都要照常发，何谈辞退。如果企业强行辞退，很明显是违反劳动合同法的，要么收回这一决定，要么按照劳动合同法给予员工双倍的赔偿，公司可以不懂法或者是知法犯法，但我们员工可不能由着公司胡来。
所以这两条其实都是不成立的，我们都学会鉴别和区分。
如果确实是疫情所需的工作要去值班，那由公司出面开具相关证明给到社区，社区肯定可以给予办理；如果确实去不了公司，公司就给予辞退，这完全行不通，可以直接去告公司并要求赔偿。
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公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。
我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。
她是这么做的：
1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。
2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。
这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。
1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。
肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。
同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。
因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：
一、加强和公司、小区的沟通，取得理解
一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。
另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。
二、提前做好准备，在家安排好工作内容
在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。
三、通勤上班途中做好防护措施
有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。
现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。
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【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。
其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。
我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。
毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。
但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。
公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。
公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。
如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。
可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。
当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。
职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。
一、关于社区不让出去问题。
社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。
更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。
题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。
二、关于强行安排值班问题。
我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。
领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。
在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。
需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。
如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。
以上意见，供参考！
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我在值班期间睡觉公司开除我我能获得经济补偿吗
50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。
信用社值班逃岗什么处罚
一般来说，处罚可能包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
1. 警告：初次违反规定者，可能受到口头或书面警告，记录在员工档案中。
2. 罚款：可能会按照信用社的相关规定，对逃岗员工进行罚款，金额可能因地区和信用社的具体政策而异。
3. 降职：如果员工的逃岗行为比较严重，信用社可能会考虑降低员工的职位，从而影响员工的薪资和福利。
4. 停职：对于多次逃岗或情节严重的员工，信用社可能采取暂时停职的处罚，要求员工在家待岗，等待进一步处理。